企業(yè)聯(lián)盟能力對合作創(chuàng)新績效的影響研究（基于資源視角）

章 緒論
節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力對合作創(chuàng)新績效影響研究的背景和意義
第二節(jié) 本書的問題提出
第三節(jié) 研究框架
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
節(jié) 本書相關(guān)基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力相關(guān)研究
第三節(jié) 資源理論相關(guān)探究
第四節(jié) 合作創(chuàng)新績效相關(guān)研究
第五節(jié) 研究進(jìn)展的總體評價與展望
第三章 理論模型與假設(shè)提出
節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力的維度劃分
第二節(jié) 概念模型的提出
第三節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力與合作創(chuàng)新績效
第四節(jié) 資源獲取的中介作用
第五節(jié) 資源承諾的中介作用
第六節(jié) 聯(lián)盟黏性和管理者解釋的調(diào)節(jié)作用
第七節(jié) 研究假設(shè)小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 預(yù)測試與信效度評價
第五章 數(shù)據(jù)的收集與檢驗(yàn)
節(jié) 數(shù)據(jù)的收集
第二節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 正式問卷的信效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 共同方法偏差
第六章 假設(shè)檢驗(yàn)與實(shí)證結(jié)果分析
節(jié) 變量的描述性分析
第二節(jié) 變量的相關(guān)性分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
第七章 研究結(jié)論與展望
節(jié) 結(jié)論與討論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究局限性與未來展望
附錄
參考文獻(xiàn)