責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究

　　圍繞企業(yè)實施生態(tài)創(chuàng)新的驅(qū)動因素，以往學(xué)者進行了廣泛的研究并取得了一定進展。但是已有研究缺乏從領(lǐng)導(dǎo)力的視角來考慮影響生態(tài)創(chuàng)新的前置因素，尤其忽略了可能對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力屬性。鑒于此，《責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究》按照“領(lǐng)導(dǎo)力-生態(tài)創(chuàng)新-企業(yè)環(huán)境績效”的基本思路，在吸收利益相關(guān)者理論、高階理論和資源基礎(chǔ)理論等相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，從領(lǐng)導(dǎo)力這一全新視角展開對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、生態(tài)創(chuàng)新和企業(yè)環(huán)境績效的關(guān)系研究，并檢驗了管理自主權(quán)在責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與生態(tài)創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)作用?！敦?zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究》主要探討了以下幾個問題：一，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的維度構(gòu)成；二，分析責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對生態(tài)創(chuàng)新的影響，以及在不同管理自主權(quán)條件下兩者關(guān)系的變化；三，揭示不同強度的生態(tài)創(chuàng)新對企業(yè)環(huán)境績效的影響作用。具體地，該書通過大量的文獻回顧，系統(tǒng)梳理已有研究取得的成果，明確相關(guān)變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結(jié)果，在理論研究的基礎(chǔ)上提出該書的關(guān)系模型和研究假設(shè)?；趯?08家制造型企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者進行問卷調(diào)查獲取的樣本數(shù)據(jù)，該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗。通過扎根研究得出，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)包含關(guān)系構(gòu)建、關(guān)系治理和共享導(dǎo)向3個維度，并且3個維度間具有層層遞進的緊密聯(lián)系。通過結(jié)構(gòu)方程建模得出，關(guān)系構(gòu)建、關(guān)系治理和共享導(dǎo)向均對漸進型生態(tài)創(chuàng)新具有正向影響；關(guān)系治理和共享導(dǎo)向均對激進型生態(tài)創(chuàng)新具有正向影響；關(guān)系構(gòu)建對激進型生態(tài)創(chuàng)新的影響作用不顯著；漸進型生態(tài)創(chuàng)新和激進型生態(tài)創(chuàng)新均對企業(yè)環(huán)境績效具有正向影響，且激進型生態(tài)創(chuàng)新的影響更為顯著。通過層級回歸分析得出，管理自主權(quán)在共享導(dǎo)向與漸進型生態(tài)創(chuàng)新之間、共享導(dǎo)向與激進型生態(tài)創(chuàng)新之間以及關(guān)系治理與激進型生態(tài)創(chuàng)新之間具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。

暫缺《責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究》作者簡介