人力資源合規(guī)管理全流程手冊

底層邏輯：人力資源合規(guī)管理必備的三種思維
　　第一篇 招聘管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第一章 招聘信息的發(fā)布管理
　　一、擬定合規(guī)的招聘廣告
　　二、招聘廣告發(fā)布的管理
　　第二章 用人單位在招聘中應(yīng)遵守的義務(wù)
　　一、用人單位應(yīng)具備招聘主體資格
　　二、用人單位應(yīng)履行告知義務(wù)
　　三、用人單位應(yīng)履行保密義務(wù)
　　第二篇 面試、發(fā)送錄用通知管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第三章 用人單位于面試中對勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集
　　一、用人單位收集勞動(dòng)者信息的范圍
　　二、組織勞動(dòng)者按規(guī)定填寫《面試登記表》
　　三、用人單位應(yīng)審查勞動(dòng)者的體檢報(bào)告
　　第四章 用人單位《錄用通知書》擬定及發(fā)送要點(diǎn)
　　一、《錄用通知書》擬定要點(diǎn)
　　二、《錄用通知書》發(fā)送要點(diǎn)
　　第三篇 入職管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第五章 勞動(dòng)合同訂立前的審查工作
　　一、用人單位應(yīng)區(qū)分用工關(guān)系
　　二、根據(jù)用工方式確定入職文件
　　三、用人單位應(yīng)登記、審查勞動(dòng)者信息
　　第六章 勞動(dòng)合同訂立的合規(guī)流程
　　一、擬定勞動(dòng)合同的合規(guī)要件
　　二、簽訂勞動(dòng)合同的合規(guī)流程
　　三、勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)
　　第七章 確定勞動(dòng)者試用期的合規(guī)要件
　　一、確定試用期
　　二、試用期考核
　　第四篇 在職管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第八章 用人單位應(yīng)確定工時(shí)種類
　　一、工時(shí)制度介紹
　　二、用人單位確定工時(shí)制度的合規(guī)流程
　　第九章 用人單位應(yīng)確定加班制度
　　一、加班與加班費(fèi)
　　二、加班應(yīng)注意的問題
　　三、加班合規(guī)操作建議
　　第十章 用人單位應(yīng)對員工的休假進(jìn)行管理
　　一、常見假期與工資發(fā)放
　　二、休假流程
　　第十一章 勞動(dòng)者工資與福利計(jì)算
　　一、勞動(dòng)者工資發(fā)放管理流程
　　二、勞動(dòng)者的福利待遇
　　第十二章 勞動(dòng)者工作表現(xiàn)管理
　　一、確定績效考核制度
　　二、調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)流程
　　第十三章 確定用人單位民主管理制度
　　一、規(guī)章制度的作用
　　二、制定合法有效的規(guī)章制度
　　三、工會(huì)
　　第十四章 特殊員工合規(guī)管理
　　一、女職工管理
　　二、工傷員工管理
　　三、醫(yī)療期員工管理
　　四、其他用工關(guān)系員工管理
　　第五篇 離職管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第十五章 勞動(dòng)合同的解除
　　一、勞動(dòng)者單方解除
　　二、用人單位單方解除
　　三、協(xié)商一致解除
　　四、裁員
　　第十六章 勞動(dòng)合同的終止
　　一、勞動(dòng)合同終止
　　二、勞動(dòng)合同終止的常見法律問題
　　第十七章 離職流程
　　一、離職審查流程
　　二、離職結(jié)算
　　第六篇 離職后管理
　　本篇導(dǎo)讀
　　第十八章 離職員工競業(yè)限制、保密義務(wù)的監(jiān)督
　　一、監(jiān)督勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)
　　二、監(jiān)督勞動(dòng)者履行保密義務(wù)
　　第十九章 勞動(dòng)者造成用人單位損失的處理
　　一、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事由
　　二、認(rèn)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的考量因素
　　三、用人單位損失的認(rèn)定及追償
　　第二十章 爭議處理與仲裁風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
　　一、協(xié)商調(diào)解
　　二、勞動(dòng)仲裁
　　三、訴訟
　　四、勞動(dòng)監(jiān)察
　　第七篇 表單管理工具匯總
　　第二十一章 招聘管理表單工具
　　人員需求申請表
　　崗位說明書
　　招聘文案模板
　　第二十二章 面試、發(fā)送錄用通知管理表單工具
　　面試登記表
　　面試評價(jià)表
　　錄用審批表
　　錄用通知書
　　第二十三章 入職管理、在職管理表單工具
　　入職登記表
　　勞動(dòng)合同
　　勞動(dòng)合同簽收單
　　入職聲明
　　員工手冊
　　《員工手冊》簽收確認(rèn)單
　　試用期錄用條件確認(rèn)書
　　保密協(xié)議
　　競業(yè)限制協(xié)議書
　　員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
　　入職手續(xù)清單
　　送達(dá)地址確認(rèn)書
　　背景調(diào)查授權(quán)書
　　職工兼職協(xié)議
　　職工勞務(wù)合同(退休返聘人員)
　　勞務(wù)協(xié)議
　　實(shí)習(xí)協(xié)議
　　非全日制用工勞動(dòng)合同
　　勞務(wù)合同(外國人簡易勞務(wù)合同模板)
　　勞務(wù)派遣合同
　　轉(zhuǎn)正評估審批表
　　請假申請表
　　工作調(diào)休單
　　過失單
　　返崗?fù)ㄖ獣?br />　　勞動(dòng)合同到期通知書
　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?br />　　新崗位返崗?fù)ㄖ獣?br />　　收入證明承諾書
　　勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更書
　　考勤確認(rèn)表
　　工資變動(dòng)審批表
　　職工勞動(dòng)合同匯總表
　　員工外出登記表
　　勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
　　出差登記表
　　放棄無固定期限合同申請書
　　崗位晉升評估表
　　工資單
　　關(guān)于春節(jié)放假的通知
　　加班申請單
　　加班確認(rèn)單
　　獎(jiǎng)懲申報(bào)表
　　警告通知書
　　培訓(xùn)申請表
　　員工培訓(xùn)登記表
　　員工花名冊
　　人事檔案管理辦法
　　工會(huì)征詢函
　　特殊工時(shí)審批表
　　第二十四章 離職管理表單工具
　　離職工作交接單
　　離職結(jié)算單
　　員工辭退通知書
　　解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函
　　員工離職表
　　勞動(dòng)合同到期終止通知書
　　協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
　　離職證明
　　員工辭職信
　　試用期員工辭退通知書
　　無過失性解除勞動(dòng)合同通知書
　　解除競業(yè)限制協(xié)議書
　　競業(yè)限制義務(wù)通知
　　第二十五章 離職后管理表單工具
　　競業(yè)限制月度匯報(bào)表