造價(jià)員全過程崗位技能實(shí)操攻略

前言
第一篇執(zhí)業(yè)篇
第1章行業(yè)現(xiàn)狀與未來
1.1你是傳說中996的“造價(jià)猿”嗎
1.2除了內(nèi)卷和躺平，有沒有第三種選擇
1.3師徒之間的“相愛相殺”
1.4造價(jià)行業(yè)未來是否會(huì)被人工智能取代
1.5造價(jià)從業(yè)者越老越吃香，為什么現(xiàn)在變成了年輕人的天地
1.6咨詢公司資質(zhì)取消，造價(jià)師沒用了，不需要考證了嗎
1.7取消造價(jià)資質(zhì)認(rèn)定與逐步停止發(fā)布定額對(duì)造價(jià)從業(yè)者有哪些影響
第2章造價(jià)人日常工作
2.1造價(jià)員要配一臺(tái)什么樣的電腦
2.2這些“武器”你準(zhǔn)備好了嗎
2.3我只要我以為，不要你覺得，半句話猜猜猜，業(yè)績多好也只能無功而返
2.4做好工作復(fù)盤，提升工作能力要做到這幾點(diǎn)
2.5交接工作千萬不要這樣做
第3章造價(jià)人個(gè)人提升
3.1下班后才是真正的較量
3.2造價(jià)知識(shí)技能的四個(gè)維度
3.3成為造價(jià)高手要具備什么條件
3.4造價(jià)小白要學(xué)會(huì)搭建自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)
3.5造價(jià)私活一定要接嗎
第4章求職與職業(yè)規(guī)劃
4.1一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，挪不挪看坑也看蘿卜
4.2造價(jià)從業(yè)者跳槽如何選擇公司
4.3造價(jià)從業(yè)者求職時(shí)如何包裝自己
4.4為什么咨詢公司寧愿招工作四年的而不招工作八年的計(jì)量高手
4.5做不夠兩年就離職被質(zhì)疑忠誠度，對(duì)個(gè)人發(fā)展不利
4.630歲的造價(jià)從業(yè)者，你的人生能否經(jīng)得起你做永遠(yuǎn)的小白
4.7造價(jià)人沒有“35歲危機(jī)”，做好個(gè)人IP規(guī)劃，35歲就是你高薪的起步
第二篇提升篇
第5章造價(jià)小白“心中的問號(hào)”
5.1造價(jià)小白必須想清楚的四個(gè)問題
5.2行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景
5.3如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
5.4如何判斷造價(jià)咨詢公司的好與壞
5.5如何求職造價(jià)咨詢公司
5.6如何找到好師傅
第6章個(gè)人成長與管理
6.1個(gè)人成長
6.2目標(biāo)管理
6.3時(shí)間管理
6.4溝通管理
6.5信息管理
6.6自我投資
第7章學(xué)習(xí)計(jì)量知識(shí)技能的方法
7.1如何學(xué)習(xí)識(shí)圖
7.2如何學(xué)習(xí)軟件
7.3如何學(xué)習(xí)清單定額
7.4施工現(xiàn)場的看與學(xué)
7.5對(duì)量那些事
7.6如何獲得全過程造價(jià)的駐場機(jī)會(huì)
第8章全過程造價(jià)實(shí)操要點(diǎn)
8.1模擬清單
8.2答疑清標(biāo)
8.3合同組卷
8.4重計(jì)量
8.5進(jìn)度款
8.6設(shè)計(jì)變更與現(xiàn)場簽證
8.7結(jié)算
第9章咨詢公司的“來龍去脈”
9.1崗位職責(zé)及要求
9.2公司類型、制度與流程
9.3全過程造價(jià)的具體工作
9.4工作清單
第10章造價(jià)人的“攔路虎”
10.1造價(jià)人的瓶頸
10.2造價(jià)人的證書
10.3造價(jià)人的副業(yè)
10.4造價(jià)人再出發(fā)
第11章地產(chǎn)全過程造價(jià)的工作清單
11.1測算
11.2編制工程量清單
11.3編制控制價(jià)（標(biāo)底、參考價(jià)）
11.4清標(biāo)
11.5總包重計(jì)量
11.6進(jìn)度款審核
11.7變更、簽證編制及審核
11.8結(jié)算編制及審核
第12章求職面試“必考題”
12.1HR十大常見問題及回答技巧
12.2專業(yè)負(fù)責(zé)人十大常見問題及回答技巧
第13章地產(chǎn)全過程造價(jià)的工作流程
附錄造價(jià)小詞典
參考文獻(xiàn)