全球基礎研究人才指數(shù)報告（2022）

　　本書抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫中自然科學領域2012~2021年的198個學科文獻數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學基金委員會關于學科組的劃分，從學科、學科組和總體三個層面將上述學科文獻數(shù)據(jù)進行歸類，以學科為基本單元構建人才指數(shù)，進行學科層面的文獻計量分析；在學科分析的基礎上，根據(jù)學科組的劃分，對應匯總相應學科的人才指數(shù)，形成學科組的人才指數(shù)；進一步匯總學科組的人才指數(shù)，形成自然科學總體的人才指數(shù)。通過對這10年各年度及年度合計的統(tǒng)計分析，研究比較不同國家和地區(qū)的不同學科、學科組和自然科學總體三個層面基礎研究人才的年度分布狀況及其變化趨勢，為精準制定支持基礎研究及其人才發(fā)展的相關政策提供實證參考。

　　柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員、國家“有突出貢獻中青年專家”。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領域的理論和實踐研究，主持完成了大量國家有關部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應用研究課題。出版了《技術移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《全球基礎研究人才指數(shù)報告（2020）》《全球基礎研究人才指數(shù)報告（2021）》等著作，在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學術論文數(shù)十篇。苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員，北京大學政治學專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后。長期從事公共管理、人事制度和人才政策等領域的理論和實踐研究。作為課題組組長或副組長承擔了國家自然科學基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數(shù)十項。出版了《人才特區(qū)建設研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》《全球基礎研究人才指數(shù)報告（2020）》《全球基礎研究人才指數(shù)報告（2021）》等著作，在《中國行政管理》《光明日報》《中國組織人事報》等國家級學術報刊發(fā)表多篇學術論文和理論文章。劉曄，中國人事科學研究院公務員管理研究室助理研究員，法學碩士。主要從事公共管理、人事制度和人才政策等領域的理論和實踐研究。作為課題組成員參加了國家自然科學基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數(shù)十項。在《中國人事科學》等刊物發(fā)表多篇學術論文和理論文章。