自由貿(mào)易協(xié)定勞工標準的最新發(fā)展

定　價：￥128.00

作　者：	李西霞
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522817354	出版時間：	2023-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國特色社會主義進入新時代。在新時代提升對外開放水平，推動形成全面開放新格局，完善我國利用法律手段處理國際關(guān)系的機制是一項重大的理論和現(xiàn)實課題。目前，西方發(fā)達國家轉(zhuǎn)向利用自貿(mào)協(xié)定創(chuàng)制國際規(guī)則日趨增多，其中自貿(mào)協(xié)定勞工規(guī)則是一個重要的領域，以美國和歐盟為代表的西方發(fā)達國家，通過自貿(mào)協(xié)定實現(xiàn)了國際貿(mào)易與勞工標準不同程度地掛鉤，并持續(xù)推動勞工規(guī)則朝著對其各自有利的方向發(fā)展。我國在此領域也有重大進展，同意在《中歐全面投資協(xié)定》中納入勞工標準并申請加入CPTPP。這些進展不僅關(guān)涉國際法問題，也涉及國內(nèi)勞動法問題，對此，應統(tǒng)籌推進我國勞動法領域的國內(nèi)法治和涉外法治。本書從國際法視角，研究了2018年以來美國自貿(mào)協(xié)定勞工標準發(fā)展的主要方面，揭示了美國不斷發(fā)展具體勞工規(guī)則的本質(zhì)及其產(chǎn)生的制度性影響。同時分析了中國如何應對CPTPP勞工標準問題，探討了國際勞工組織確立的核心勞工標準在自貿(mào)協(xié)定和其他國際框架中的實施及其對國際勞動治理的重要意義。另外，還從比較法視角對歐盟、美國和加拿大這三個主要經(jīng)濟體自貿(mào)協(xié)定勞工標準已形成的模式、構(gòu)建依據(jù)和發(fā)展特征進行了系統(tǒng)研究。后，對與自貿(mào)協(xié)定勞工標準相關(guān)的國際勞動法進行了研究，涉及國際層面確立的勞動實體法規(guī)范及其制定與實施的程序性規(guī)則。本書以期為解決長期以來困擾我國關(guān)于勞工標準與國際貿(mào)易關(guān)系的理論和實踐問題提供理論支撐和實踐參考，為構(gòu)建我國自貿(mào)協(xié)定勞工標準話語體系和主張?zhí)峁┙梃b。

作者簡介

　　李西霞，法律碩士、英語碩士。中國社會科學院國際法研究所副研究員，中國社會科學院大學法學院副教授、碩士生導師。中國社會法研究會理事，中國國際法學會理事。農(nóng)工黨北京市委社會法律工作委員會副主任委員。主要研究領域為國際勞工標準、勞動法、社會保障法、婦女社會權(quán)利和衛(wèi)生法。李西霞副研究員于2005年4月至2012年4月任中國社會科學院法學研究所科研處副處長，2012年4月至2020年7月任國際法研究所《國際法研究》編輯部副主任、副編審。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大學、加拿大阿爾伯特大學、瑞典斯德哥爾摩大學、墨西哥國立自治大學訪問學者。出版著作《走向繁榮的國際法學》【《國際法研究》卷】（合作主編，2019年），《自由貿(mào)易協(xié)定中的勞工標準》（獨著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law（合作主編，2016年），《婦女社會權(quán)利的保護：國際法與國內(nèi)法視角》（合作主編，2013年），On Minority Rights （合作主編，2012年），《法治新視界：比較法的分析》（副主編、2011年），《少數(shù)人的權(quán)利》（合作主編，2010年）、《社會保障法》（譯著，譯者，2006年）、《社會保險改革與法制論文集》（2005年）副主編。在《法學》《環(huán)球法律評論》《法學雜志》《人權(quán)》《社會發(fā)展研究》《河北法學》等期刊和文集中發(fā)表30多篇學術(shù)文章和翻譯文章。獲獎情況：《婦女社會權(quán)利的保護：國際法與國內(nèi)法視角》（社會科學文獻出版社2013年版）獲2016年“王金玲性別研究獎勵基金”優(yōu)秀成果三等獎?！督ㄗh在自貿(mào)區(qū)談判中推行我主張的勞工標準》和《關(guān)于分級診療制度的對策建議》分別獲中國社會科學院優(yōu)秀對策信息對策研究類二等獎和三等獎。

圖書目錄

導言
章《美墨加協(xié)定》勞工標準及其潛在影響
節(jié)《美墨加協(xié)定》勞工標準相對于《北美自由貿(mào)易協(xié)定》的升級和發(fā)展
第二節(jié)《美墨加協(xié)定》勞工標準與其他自由貿(mào)易協(xié)定勞工標準的比對
第三節(jié)《美墨加協(xié)定》勞工標準對未來自由貿(mào)易協(xié)定的潛在影響
第四節(jié)結(jié)語
第二章《美墨加協(xié)定》勞工規(guī)則的發(fā)展
節(jié)美國自貿(mào)協(xié)定勞工標準模式的主要體現(xiàn)
第二節(jié)《美墨加協(xié)定》加強在消除強迫勞動方面的義務及其適用分析
第三節(jié)《美墨加協(xié)定》勞動爭端解決機制的進一步發(fā)展
第四節(jié)《美墨加協(xié)定》汽車原產(chǎn)地規(guī)則納入勞動價值含量的內(nèi)涵、本質(zhì)特征及影響
第五節(jié)《美墨加協(xié)定》勞動條款締約技術(shù)的靈活使用
第六節(jié)《美墨加協(xié)定》勞工規(guī)則發(fā)展的啟示意義
第三章美國自由貿(mào)易協(xié)定勞動爭端解決機制的演進
節(jié)《北美勞工合作協(xié)定》和《美墨加協(xié)定》關(guān)于勞工權(quán)利的規(guī)定
第二節(jié)《北美勞工合作協(xié)定》勞動爭端解決機制
第三節(jié)“美國與危地馬拉勞動爭端案”及其影響
第四節(jié)《美墨加協(xié)定》勞動爭端解決機制
第五節(jié)美國自由貿(mào)易協(xié)定勞動爭端解決機制演進的啟示意義
第四章《全面與進步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》有執(zhí)行力的勞工標準及中國的應對措施
節(jié)《全面與進步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》有執(zhí)行力的勞工標準的構(gòu)成內(nèi)容及基本特征
第二節(jié)我國接受《全面與進步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》勞工權(quán)利的主要障礙及應對措施
第三節(jié)我國對《全面與進步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》勞動爭端解決機制及其制裁措施的可接受程度及調(diào)整
第四節(jié)結(jié)語
第五章核心勞工標準的確立和實施及其對國際勞動治理的意義
節(jié)核心勞工標準概述
第二節(jié)核心勞工標準的確立
第三節(jié)核心勞工標準的實施
第四節(jié)核心勞工標準實施的監(jiān)督機制、特征及與其他監(jiān)督機制的關(guān)系
第五節(jié)核心勞工標準實施的加強
第六節(jié)核心勞工標準確立和實施的國際法意義
第六章論自由貿(mào)易區(qū)勞工標準的構(gòu)建
節(jié)自由貿(mào)易區(qū)勞工標準概述
第二節(jié)自由貿(mào)易區(qū)勞工標準的建立依據(jù)
第三節(jié)自由貿(mào)易區(qū)勞工標準建立的制度模式
第四節(jié)自由貿(mào)易區(qū)勞工標準模式的發(fā)展特征
第五節(jié)自由貿(mào)易區(qū)勞工標準建立的啟示意義
第六節(jié)結(jié)語
第七章國際勞動法
節(jié)國際勞動法概述
第二節(jié)新發(fā)展背景下國際勞動法研究的必要性和緊迫性
第三節(jié)國際勞動法的淵源
第四節(jié)國際勞動法的實體性規(guī)范和程序性規(guī)則
第五節(jié)國際勞動法研究展望
參考文獻