作者:[美]道森·R.漢考克(Dawson R. Hancock),美國(guó)北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校教育領(lǐng)導(dǎo)系教授、研究生院副院長(zhǎng)。[美]*勃·阿爾戈津,美國(guó)北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校教育領(lǐng)導(dǎo)系教授。::::::: 譯者:李超平,中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師,人才與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任,主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、人才測(cè)評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升等。徐世勇,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師,人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任,主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。楊付,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,人力資源管理研究所所長(zhǎng),主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)管理、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)決策、團(tuán)隊(duì)管理與人力資源管理實(shí)踐等。