U型領導力：穿越危機曲線

　　在光輝國際咨詢公司做過的6900萬次高層管理者評估中，如何有效應對危機，多數(shù)時候都無人提及，即使是秀的20%的領導者。如何應對危機這一能力常常被輕視、被忽略，甚至不被列為必要條件之一。但在全球健康危機的影響下，疊加數(shù)字化、人工智能等沖擊，任何行業(yè)、任何人都處于危機的籠罩下。如何應對危機是當下每個領導者的重要能力，也應是每個人的重要素養(yǎng)。在這一背景下，光輝國際的首席執(zhí)行官加里·伯尼森提出了應對危機的U型領導力模型：預見、導航、溝通、傾聽、學習、領導。預見——預測未來導航——實時校準方向溝通——隨時隨地傾聽——尤其是那些不想聽的學習——失敗得快，學得更快領導——全面負責，時刻掛心盡管作者對這六個方面是分別加以闡述，但它們實際上相互交織相互關聯(lián)——就如同四個車輪、一個車軸以及一個方向盤，雖然各自獨立，卻需要共同運轉(zhuǎn)才能到達目的地。六維領導力并不是直接告訴領導者在危機時怎么去做，而是引導領導者在面臨危機時正確思考的心智模式和思考技術。在數(shù)字化劇變的今天，領導意味著要適應激烈地改變。正如伯尼森所說，當一扇門關上時，領導者無法站在那里盯著它看。這是一個“要么站起來，要么放棄”的時刻。對于領導者來說，的選擇就是找到并打開另一扇門。U型領導力就是引導并激勵領導者找到通往這扇門的道路。

　　[美]加里•伯尼森 （Gary Burnison）全球的咨詢公司——光輝國際的首席執(zhí)行官兼董事會成員，領導力方面的權威專家。在伯尼森的領導下，光輝國際已轉(zhuǎn)型為一家擁有超過8 000名員工的全球性咨詢公司，為多家世界500強公司提供咨詢建議。今天，光輝國際幫助客戶設計他們的組織結構、角色和責任、薪酬體系，以及如何選擇雇用合適的人才，如何發(fā)展和激勵他們的員工等。伯尼森先生被《紐約時報》評為暢銷書作家，除了新書《U型領導力：加速穿越危機曲線》外，還著有《GRACE：領導人的五大品格》、《LEAD》等多本領導力方面的書。伯尼森先生還是《福布斯》、CNBC、彭博、福克斯商業(yè)和其他主要國際新聞機構的固定撰稿人。 譯者簡介孟輝北京印刷學院出版學院教師，從事英語教學工作多年。譯著有《對抗比爾·蓋茨的陰謀》《美麗的女人，美麗的成長》《玩命死神》《吉賽爾的愿望清單》等。