創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)研究：模型、機制與策略

目錄章 緒論 1節(jié) 研究背景 1一、現(xiàn)實背景 1二、理論背景 5第二節(jié) 研究目的及內(nèi)容 7一、研究目的 7二、研究內(nèi)容 8第三節(jié) 研究方法及技術路線 9一、研究方法 9二、技術路線 12三、本書內(nèi)容構架 12第二章 理論基礎與研究概述 15節(jié) 理論基礎 15一、知識管理理論 15二、社會認知理論 21三、組織學習理論 23四、社會交換理論 26五、社會資本理論 28第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)團隊研究綜述 29一、新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展研究 29二、新創(chuàng)企業(yè)的相關研究 35三、創(chuàng)業(yè)團隊的相關研究 39第三節(jié) 交互記憶系統(tǒng)研究綜述 41一、交互記憶系統(tǒng)的緣起與內(nèi)涵 41二、交互記憶系統(tǒng)的維度劃分 43三、交互記憶系統(tǒng)的相關研究 45四、交互記憶系統(tǒng)的研究對象 48第四節(jié) 相關研究評述 49第三章 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的模型與測量 51節(jié) 交互記憶系統(tǒng)：從個體到團隊 51一、交互記憶系統(tǒng)的緣起 51二、交互記憶系統(tǒng)的內(nèi)涵研究 52三、交互記憶系統(tǒng)的構成研究 52第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的理論內(nèi)涵 53一、創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)概念的提出 53二、創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)維度分析 55第三節(jié) 測量模型構建及檢驗 56一、初始量表開發(fā) 56二、文件收集與樣本情況 63三、量表純化與結構化 63四、量表的結構驗證 64五、二階驗證性因子分析 65第四章 團隊領導與創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng) 67節(jié) 團隊領導的內(nèi)涵及價值 67一、團隊領導的含義 67二、團隊領導的類型 68三、團隊領導的價值 76第二節(jié) 團隊領導創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的驅(qū)動機制 78一、創(chuàng)業(yè)團隊領導與交互記憶系統(tǒng) 78二、團隊特性的權變效應 82三、環(huán)境不確定性的權變效應 84四、理論模型的構建 85第三節(jié) 變量測量與數(shù)據(jù)收集 86一、變量測量與問卷開發(fā) 86二、數(shù)據(jù)收集與樣本情況 87第四節(jié) 實證分析與結論 88一、測量信效度檢驗 88二、研究假設檢驗 91第五節(jié) 結論討論與管理建議 93一、研究結論與討論 94二、研究價值與啟示 97三、研究局限與展望 99第五章 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)形成的組態(tài)機制 100節(jié) 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)形成的組態(tài)模型 100一、創(chuàng)業(yè)團隊的關鍵價值 100二、創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的復雜性 101三、創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的組態(tài)模型 102第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)形成的關鍵因素 103一、創(chuàng)業(yè)團隊領導 104二、關鍵團隊因素 105三、關鍵環(huán)境因素 109四、關鍵因素分析總結 111第三節(jié) 數(shù)據(jù)測量、收集與分析 111一、問卷與測量 112二、數(shù)據(jù)收集與樣本情況 112三、測量的信效度分析 113第四節(jié) QCA分析及組態(tài)結論 115一、變量校準 116二、數(shù)據(jù)分析 116第五節(jié) 研究結論與管理建議 121一、研究結論與討論 121二、研究價值與啟示 124三、研究局限與展望 125第六章 創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)與市場雙元 127節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)市場雙元 127一、雙元理論及其拓展 127二、雙元理論在新創(chuàng)企業(yè)中的應用 136三、新創(chuàng)企業(yè)市場雙元 137四、新創(chuàng)企業(yè)市場雙元形成的組態(tài)模型構建 139第二節(jié) 市場雙元的關鍵影響因素 140一、創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng) 140二、環(huán)境因素 141三、團隊因素 142第三節(jié) 數(shù)據(jù)測量、收集與分析 143一、問卷與測量 144二、數(shù)據(jù)收集與樣本情況 144三、測量的信效度分析 145第四節(jié) QCA分析及組態(tài)結論 147一、變量校準 148二、數(shù)據(jù)分析 148第五節(jié) 研究結論與管理建議 151一、研究結論與討論 151二、研究價值與啟示 153三、研究局限與展望 154參考文獻 156附錄 183調(diào)研問卷一 183調(diào)研問卷二 186調(diào)研問卷三 189后記 192