集體勞動關系調(diào)整問題研究

章 西方國家集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
節(jié) 西方國家集體勞權(quán)辨析
一、西方國家集體勞權(quán)的界定
二、集體勞權(quán)的內(nèi)在邏輯關系
第二節(jié)　西方國家集體勞權(quán)的主體分析
一、團結(jié)權(quán)的主體分析
二、特殊勞動者的團結(jié)權(quán)主體資格
三、集體談判權(quán)的主體分析
四、集體爭議權(quán)的主體分析
第二章 西方國家集體勞動關系調(diào)整中勞動者權(quán)利演變的歷史及功能
節(jié) 西方國家集體勞權(quán)的歷史分析
一、西方國家集體勞權(quán)的生成歷程
二、西方國家集體勞權(quán)生成的歷史成因：圍繞兩條主線的分析
第二節(jié)　西方國家集體勞權(quán)的功能分析——以其對勞資關系的治理作用為重點
一、勞資關系治理中政府和市場調(diào)節(jié)的有限性
二、集體勞權(quán)在勞資關系治理中的功能展開
第三章 西方國家集體勞動關系調(diào)整中勞動者權(quán)利的屬性與邊界
節(jié)　西方國家集體勞權(quán)的基本屬性分析
一、自由權(quán)是西方國家集體勞權(quán)的基本屬性
二、集體勞權(quán)具有社會權(quán)屬性觀點的辨析
第二節(jié)　西方國家集體勞權(quán)的運行邊界
一、消極團結(jié)權(quán)與積極團結(jié)權(quán)：一種權(quán)利沖突形式的證偽
二、集體勞權(quán)與雇主財產(chǎn)權(quán)：勞資自治與力量均等原則的展開
三、集體勞權(quán)與公眾權(quán)利：自治與管制之間
第四章 西方國家集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權(quán)利保障機制
節(jié)　西方國家集體勞權(quán)的保障——一個基本的框架
一、集體勞權(quán)國家尊重義務的基本構(gòu)成
二、集體勞權(quán)國家保護義務的基本構(gòu)成
第二節(jié)　集體勞權(quán)國家保護義務的域外實踐——以雇主不當勞動行為為主要分析對象
一、西方國家雇主不當勞動行為的類型分析
二、不當勞動行為的主觀構(gòu)成要件
三、不當勞動行為的救濟——兩種模式的簡要評介
第五章 我國集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
節(jié)　勞動關系市場化與集體勞權(quán)的完善
一、我國勞動關系市場化與勞動法治發(fā)展簡述
二、我國集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權(quán)利構(gòu)架
第二節(jié)　我國的不當勞動行為救濟制度
一、我國不當勞動行為救濟制度簡介
二、現(xiàn)有制度的一些主要不足
三、完善我國不當勞動行為救濟的幾點建議
后 記
參考文獻