施工企業(yè)外派員工安全績效的影響機制研究

章施工企業(yè)外派員工數(shù)量增長與安全績效問題的提出
節(jié)研究內容
第二節(jié)核心概念和定義
第二章安全績效相關的理論基礎和文獻梳理
節(jié)心理授權的相關研究
第二節(jié)工作不安全感的相關研究
第三節(jié)外派適應的相關研究
第四節(jié)外派管理實踐的相關研究
第五節(jié)本章小結
第三章施工企業(yè)外派員工安全績效的模型構建
節(jié)安全氛圍、外派適應與安全績效的研究假設
第二節(jié)外派適應、工作不安全感與安全績效的研究假設
第三節(jié)外派適應、心理授權與安全績效的研究假設
第四節(jié)外派管理實踐、外派適應與安全績效的研究假設
第五節(jié)本章小結
第四章施工企業(yè)外派員工安全績效的研究設計
節(jié)量表設計
第二節(jié)樣本數(shù)據(jù)與信效度檢驗
第五章施工企業(yè)外派員工安全績效的實證結果分析
節(jié)安全氛圍、外派適應與安全績效分析
第二節(jié)外派適應、工作不安全感與安全績效分析
第三節(jié)外派適應、心理授權與安全績效分析
第四節(jié)外派管理實踐、外派適應與安全績效分析
第五節(jié)本章小結
第六章研究結論與實踐啟示
節(jié)研究結論
第二節(jié)實踐啟示
附錄
參考文獻