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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在人口老齡化快速發(fā)展?fàn)顩r下，職場(chǎng)中的年長(zhǎng)人力資源具有極大的開發(fā)價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)中，年長(zhǎng)員工通常被認(rèn)為是缺乏足夠的靈活性、適應(yīng)性和創(chuàng)新力的群體，組織和管理者在招聘、晉升、培養(yǎng)等各方面更加偏向于具有更高適應(yīng)性和發(fā)展前景的年輕員工，組織和管理者面臨著更多職場(chǎng)年長(zhǎng)人力資源開發(fā)和管理的挑戰(zhàn)。本書全面探討了工作場(chǎng)所中的年長(zhǎng)員工適應(yīng)性問題，結(jié)合年齡特點(diǎn)明確年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效的概念、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，構(gòu)建年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效影響因素體系及影響因素關(guān)系模型，進(jìn)一步運(yùn)用相關(guān)理論構(gòu)建年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效的形成路徑模型。本書不僅豐富了年長(zhǎng)員工、工作績(jī)效、適應(yīng)性績(jī)效的相關(guān)研究領(lǐng)域，而且對(duì)組織和管理者以及個(gè)人也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效及其形成機(jī)制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究創(chuàng)新點(diǎn)
本章小結(jié)

第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié) 年長(zhǎng)員工相關(guān)研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績(jī)效研究
第三節(jié) 年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效的特點(diǎn) ..
第四節(jié) 理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)

第三章年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效測(cè)量量表的重構(gòu)
節(jié) 年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效質(zhì)性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析
第三節(jié) 問卷設(shè)計(jì)和檢驗(yàn)
本章小結(jié)

第四章年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效影響因素研究
節(jié) 研究思路及研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效影響因素關(guān)系模型
本章小結(jié)

第五章年長(zhǎng)員工適應(yīng)性績(jī)效形成機(jī)制的實(shí)證研究
節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 正式問卷調(diào)研的實(shí)施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)本章小結(jié)
第六章研究總結(jié)、啟示與展望
節(jié) 研究總結(jié)與討論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)

附錄