勞動用工風險實戰(zhàn)一本通

第一章 招聘過程中的法律風險及防范
   第一節(jié) 什么是就業(yè)歧視 / 2
   第二節(jié) 招聘廣告和招聘過程中可能存在的就業(yè)歧視 / 3
   第三節(jié) 合理對待應聘者的體檢結果 / 6
   第四節(jié) 勞動者欺詐風險有哪些 / 7
   第五節(jié) 如何預防和應對勞動者應聘欺詐 / 9
   第六節(jié) 錄用管理中的法律風險 / 10
   第七節(jié) 錄用通知的約定及風險防范 / 12
第二章 企業(yè)用工規(guī)章制度的制定及風險防范
   第一節(jié) 企業(yè)用工制度的民主與合法 / 16
   第二節(jié) 如何有效公示企業(yè)用工規(guī)章制度 / 19
   第三節(jié) 設計企業(yè)用工制度的各項條款時的注意事項 / 20
   第四節(jié) 規(guī)章制度的管理和運用 / 22
   第五節(jié) 企業(yè)用工入職過程及培訓期的風險防范 / 26
第三章 勞動合同的法律風險防控
   第一節(jié) 試用期勞動合同的簽訂及風險防范 / 32
   第二節(jié) 固定期限勞動合同的制定及簽訂 / 35
   第三節(jié) 無固定期限勞動合同的制定及簽訂 / 37
   第四節(jié) 以完成一定工作任務為限期的勞動合同的制定及簽訂 / 39
   第五節(jié) 勞務派遣合同的簽訂及風險防范 / 43
   第六節(jié) 非全日制勞動用工的合同制定及風險 / 49
第四章 勞動報酬的規(guī)章制度和風險防范
   第一節(jié) 我國勞動立法框架下的工資構成 / 54
   第二節(jié) 基本工資的確定與可能存在的爭議 / 59
   第三節(jié) 計時工資與計件工資的確定與風險防范 / 64
   第四節(jié) 獎金和績效工資的管理與常見問題的處理 / 68
   第五節(jié) 工資支付的管理及可能存在的爭議的處理 / 74
第五章 社會保險與福利待遇的規(guī)章制度和風險防范
   第一節(jié) 企業(yè)福利待遇 / 86
   第二節(jié) 企業(yè)社會保險 / 90
   第三節(jié) 住房公積金 / 92
   第四節(jié) 企業(yè)福利的運用及其法律風險防控 / 93
第六章 有關工作時間和休假管理的實務
   第一節(jié) 我國勞動立法框架下工作時間的認定 / 98
   第二節(jié) 我國勞動立法框架下休假類型的認定 / 103
   第三節(jié) 標準工時制及其判定 / 106
   第四節(jié) 非標準工時制度的特點與注意事項 / 107
   第五節(jié) 年休假制度的實務認知 / 109
   第六節(jié) 有關加班的管理及可能存在的爭執(zhí)的處理 / 113
   第七節(jié) 病假管理的分類、審核以及待遇 / 116
第七章 勞動合同的訂立與變更的風險及應對
   第一節(jié) 勞動合同簽訂中的風險防范 / 124
   第二節(jié) 勞動合同變更、解除與終止 / 128
   第三節(jié) 勞動合同主體變更與內容變更 / 132
   第四節(jié) 協(xié)商一致變更與合意變更 / 134
   第五節(jié) 合法合理變更 / 135
   第六節(jié) 工作崗位的變更 / 137
   第七節(jié) 工作地點的變更 / 138
第八章 績效考核的制定與風險防控
   第一節(jié) 如何制定績效考核制度 / 142
   第二節(jié) 《中華人民共和國勞動合同法》對績效管理的影響 / 144
   第三節(jié) 關鍵業(yè)績指標 / 146
   第四節(jié) 績效管理與薪酬的聯(lián)動管理 / 149
   第五節(jié) 績效不能完成的原因和處理方法 / 150
   第六節(jié) 勞動爭議中績效考核的審查思路 / 153
第九章 勞動合同的到期終止與續(xù)簽的管理與風險防范
   第一節(jié)　勞動合同自然終止的確定與法定順延 / 156
   第二節(jié) 無固定期限勞動合同的終止與相關風險 / 159
   第三節(jié) 到期終止是否需要經濟補償 / 161
   第四節(jié) 合同續(xù)簽的提出與相關爭執(zhí)的處理 / 161
   第五節(jié) 法定終止勞動合同的風險及其防范　 / 163
第十章 勞動合同的解除及其法律風險的防控
   第一節(jié) 《中華人民共和國勞動合同法》對于解除勞動合同的有關規(guī)定 / 168
   第二節(jié) 協(xié)商解除勞動合同的前提和關鍵 / 171
   第三節(jié) 企業(yè)主動解除勞動合同涉及的風險及防范 / 172
   第四節(jié) 勞動者辭職可能帶來的風險防控 / 177
   第五節(jié) 有關社保繳納可能存在的爭執(zhí)及風險防控 / 181
第十一章 解雇可能帶來的風險及有關經濟補償
   第一節(jié) 經濟性裁員的啟動條件 / 190
   第二節(jié) 經濟性裁員的程序 / 192
   第三節(jié) 企業(yè)裁員時的“代通知金”問題 / 194
   第四節(jié) 企業(yè)經濟性裁員時的經濟補償標準 / 195
   第五節(jié) 違約金的賠付條件和計算方法 / 195
第十二章 離職手續(xù)和離職結算實務
   第一節(jié) 如何做好離職交接 / 200
   第二節(jié) 員工主動辭職或勞動合同終止是否需要開具離職證明 / 203
   第三節(jié) 檔案和社保關系轉移實務處理 / 203
   第四節(jié) 離職有關爭執(zhí)及其處理辦法 / 205
第十三章 多種用工方式的選擇及風險防范
   第一節(jié) 全日制用工的管理 / 208
   第二節(jié) 非全日制用工的管理和風險防范 / 208
   第三節(jié) 各種靈活用工模式 / 210
第十四章 其他風險防范與處理實務
   第一節(jié) 勞動保護中有關女職工保護的法規(guī) / 214
   第二節(jié) 禁止招用未成年人的法規(guī) / 216
   第三節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制的使用與風險防范 / 219
   第四節(jié) 專項培訓的使用與管理 / 221
   第五節(jié) 職業(yè)健康風險防范 / 222
第十五章 勞動爭議的風險防范與處理實務
   第一節(jié) 是否屬于勞動爭議的甄別 / 226
   第二節(jié) 勞動爭議管轄地的選擇 / 226
   第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制 / 228
   第四節(jié) 用人單位對勞動爭議的舉證規(guī)則與技巧 / 230
附：勞動合同解除/終止的62種情形 / 243