中國職業(yè)經理人年度報告2022

　　本報告基本框架分為綜合篇、 高管招聘分析篇、 上市公司數據篇、 行業(yè)研究篇和企業(yè)經驗篇。 綜合篇主要概覽 2021 年度全國國有企業(yè)業(yè) 績、 中央企業(yè)和地方國有企業(yè)市場化選聘經理層成員和職業(yè)經理人制 度建設等方面的實踐典型， 概括了 2021 年度中國企業(yè)落實國有企業(yè)改 革三年行動方案的成果， 介紹了國家標準的制修訂情況。 高管招聘分 析篇主要基于獵聘網的招聘和應聘數據的分析， 就大型和中小型企業(yè) 高級管理人員的供需狀況和薪酬及相關問題進行對比研究分析。 上市 公司數據篇主要對比分析大型和中小型企業(yè)的高管人員基本情況和薪 酬水平， 重點研究了上市公司實施股權激勵的現狀及趨勢。 行業(yè)研究 篇主要以汽車流通行業(yè)、 農機流通行業(yè)和鋼鐵流通行業(yè)作為研究對象， 圍繞行業(yè)職業(yè)經理人的供需情況、 發(fā)展現狀以及未來發(fā)展方向等方面 ·3·進行研究和分析。 企業(yè)經驗篇主要選取介紹了中國國新控股有限責任 公司、 武漢建工 （集團） 有限公司、 中百控股集團股份有限公司和新 疆投資發(fā)展 （集團） 有限責任公司在創(chuàng)新公司管理體制、 建立健全市 場化經營機制、 施行經理層市場化選聘和契約化管理、 建立職業(yè)經理 人制度等方面的經驗。

　　 職業(yè)經理研究中心成立于1993年，是經中央機構編制委員會辦公室批準的正司局級事業(yè)單位，主要從事職業(yè)經理成長規(guī)律研究、職業(yè)經理標準擬訂、職業(yè)經理資質培訓與評價、人力資源管理咨詢等人才一體化服務工作。舉辦單位為國務院國有資產監(jiān)督管理委員會。 中心完成國務院國資委、國家發(fā)改委、民政部、財政部、工信部等國家部委委托的多項研究課題，作為主要起草單位完成職業(yè)經理人四項國家標準的制定，作為建設單位完成多項國家財政基建項目的設計和建設，是全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會的秘書處承擔單位。