科技人力資源精準配置與創(chuàng)新研究

　　隨著數(shù)智化時代的發(fā)展，社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發(fā)生變化，電子化人力資源管理、算法技術(shù)重塑的在線勞動力市場、社交網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等數(shù)智化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用程度也在不斷加深，使得存儲和使用與人力資源配置相關(guān)的知識變得更加智能化和動態(tài)化。因此，如何利用數(shù)智化技術(shù)構(gòu)建整合科技人力資源的數(shù)據(jù)庫資源平臺以預(yù)測科技人力資源能力的供需，如何通過數(shù)智化技術(shù)實現(xiàn)對科技人力資源進行精準配置智能決策，如何建立科技人力資源精準配置與創(chuàng)新激勵的長效可持續(xù)發(fā)展機制等，是“十四五”時期人力資源管理研究的重要問題。本專著以科技人力資源的精準配置為研究點，以復(fù)雜性理論、人力資本理論、知識組織理論、知識本體理論、人崗匹配理論為基礎(chǔ)，基于數(shù)據(jù)挖掘、知識本體、機器學(xué)習(xí)、仿真實驗等技術(shù)構(gòu)建不同人才類型、不同人才層次、不同地域的科技人力資源能力特征數(shù)據(jù)庫，以預(yù)測科技人力資源的供給和需求能力及其創(chuàng)新行為，通過科技人力資源精準配置案例推理系統(tǒng)，為科技人力資源的精準配置和長效可持續(xù)發(fā)展機制提供建議和支撐體系。

　　光暉，女，北方民族大學(xué)商學(xué)院講師，管理學(xué)博士，主持省部級科研項目三項，發(fā)表國內(nèi)外核心期刊論文三篇，研究方向：人力資源管理。