中國本土化公共服務(wù)動機(jī)研究

　　本書結(jié)合西方公共服務(wù)動機(jī)理論，運(yùn)用元分析研究方法，從人口統(tǒng)計(jì)特征、內(nèi)在動機(jī)和環(huán)境因素三個方面闡述了中國情境下公共服務(wù)動機(jī)的影響因素，提出了公共服務(wù)動機(jī)本土化的提升策略，就如何完善公共服務(wù)績效評估制度、強(qiáng)化公共精神激勵、提升公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量和政府治理能力現(xiàn)代化提出了相關(guān)建議。 本書還就大學(xué)生進(jìn)入公共部門就業(yè)的影響因素進(jìn)行了分析，探討了大學(xué)生選擇公共部門就業(yè)的深層原因；公共服務(wù)動機(jī)對公共部門雇員綠色行為（節(jié)約行為）的影響及其作用機(jī)制，分析了個人環(huán)保規(guī)范在公共服務(wù)動機(jī)和員工綠色行為之間的中介作用，以及工作組綠色倡導(dǎo)感知的調(diào)節(jié)作用。

　　陳誠，華中科技大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)樾袨楣补芾砗凸膊块T人力資源管理。主持國家自然科學(xué)基金研究2項(xiàng)，參與、省部級研究10余項(xiàng)。在《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表論文20余篇，出版學(xué)術(shù)專著1部。兼任行為公共管理國際研究會秘書長。