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外國公務員分類制度

外國公務員分類制度

定　價：￥108.00

作　者： 朱祝霞著
出版社： 中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787522709598 出版時間： 2022-09-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 16開 頁數(shù)： 294 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　公務員分類制度既是人事行政工作的起點，也是人事行政工作的基礎。本書在闡述“公務員分類制度是什么”的基礎上，基于歷史演進的視角，對日本、韓國、英國、美國四國公務員分類制度的發(fā)展脈絡進行梳理；基于比較分析的視角，對四國現(xiàn)行公務員分類制度體系與分類管理進行了全面介紹與分析，系統(tǒng)回答了“為什么要對公務員進行分類”“怎樣分類”“分類之后怎樣管理”等問題。本書以權威的數(shù)據(jù)、政策文本與翔實的資料為依據(jù)，有助于讀者了解發(fā)達國家公務員分類制度的歷史脈絡與進展，可對我國公務員分類制度改革提供一定的參考借鑒。

作者簡介

　　朱祝霞，管理學博士，中國人事科學研究院事業(yè)單位管理研究室副主任。研究領域涉及公務員管理、事業(yè)單位管理、社會保障。先后主持、參與人力資源和社會保障部、中共中央組織部、國家發(fā)改委、國務院扶貧辦等多個部委和地方人力資源社會保障部門研究課題60余項。多項研究成果獲得人力資源和社會保障部領導肯定性批示，并實際運用到政策制定與執(zhí)行中。曾在《中國行政管理》《國家行政學院學報》《行政管理改革》《公共管理評論》等期刊發(fā)表文章20余篇，并有論文被人大復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

前言
章  緒論
    一  研究背景與分析緣起
    二  公務員分類制度相關概念
    三  本書的框架
第二章  日本公務員分類制度
  節(jié)  概述
    一  日本公務員的概念與范圍
    二  日本公務員的規(guī)模與結構
  第二節(jié)  公務員分類制度的演進脈絡
    一  《職階制法》的醞釀
    二  工資表分類制的建立、發(fā)展與改革
  第三節(jié)  現(xiàn)行國家公務員分類制度
    一  橫向分類體系
    二  縱向分級體系
    三  現(xiàn)行工資表構成
  第四節(jié)  現(xiàn)行國家公務員分類管理
    一  公務員分類考錄
    二  公務員分類考核
    三  公務員分類晉升
    四  公務員分類定薪
第三章  韓國公務員分類制度
  節(jié)  概述
    一  韓國公務員的概念與范圍
    二  韓國公務員的規(guī)模與結構
  第二節(jié)  公務員分類制度的演進脈絡
    一  初建時期(1946—1962)
    二  發(fā)展時期(1963—1973)
    三  改革時期(1974年至今)
  第三節(jié)  現(xiàn)行國家公務員分類制度
    一  橫向分類體系
    二  縱向分級體系
    三  職位分類制的應用
  第四節(jié)  現(xiàn)行國家公務員分類管理
    一  公務員分類考錄
    二  公務員分類考核
    三  公務員分類晉升
    四  公務員分類定薪
第四章  英國公務員分類制度
  節(jié)  概述
    一  英國公務員的概念與范圍
    二  英國公務員的規(guī)模與結構
  第二節(jié)  公務員分類制度的演進脈絡
    一  初建時期(1854—1870)
    二  發(fā)展時期(1870—1971)
    三  改革時期(1971年至今)
  第三節(jié)  現(xiàn)行公務員分類制度
    一  橫向分類體系
    二  縱向分級體系
    三  職位評價與定級
 

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