治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新

　　地方政府績效評估議題在我國公共管理學術界一直占據(jù)著重要的學術地位，地方政府績效評估的價值導向、制度規(guī)范、指標體系、考評主體，指引著地方政府整個組織和領導班子的行為，是我國領導干部政績觀的標桿性制度，在我國科層制的行政管理體制中發(fā)揮著舉足輕重的驅動作用。治理能力現(xiàn)代化視閾下的地方政府績效管理改革與創(chuàng)新則是以法治、民主、效率、協(xié)調為價值導向的協(xié)同理性系統(tǒng)，是地方政府全面深化改革、實現(xiàn)國家治理體系現(xiàn)代化的標志性政策。本研究積近10年的理論與實證研究成果，具體從地方政府績效評估價值體系反思，基層政府績效評估現(xiàn)狀及變革路徑，地方政府績效評估中的有效公民參與，地方政府債務考核與風險評估，基于治理能力提升的政府部門績效考核指標議程標準化和地方政府績效影響因素及干部考核研究等6個方面多元視角地對本課題展開了創(chuàng)新性探索。

　　秦曉蕾，南京師范大學公共管理學院教授，博士生導師，管理學（人力資源管理方向）博士學位，研究方向為地方政府績效評估，20多年致力于地方政府績效評估方面的理論與實證研究。系江蘇省考評專家組成員、江蘇省人才學會專家組成員、中國人科院研究院事業(yè)單位薪酬制度改革專家組成員、江蘇政治學會理事、南京師范大學“高質量發(fā)展數(shù)字評估中心”主任。發(fā)表績效評估相關論文30多篇，出版專著1部，主持國家社科基金、江蘇省社科基金、江蘇省社科應用重點項目等多項。