中國健康人力資本：測量預(yù)測與發(fā)展戰(zhàn)略

篇 健康人力資本：內(nèi)涵、特征及形成機制
章 健康人力資本的當(dāng)代價值
節(jié) 健康人力資本研究背景
第二節(jié) 健康人力資本研究對象
第三節(jié) 健康人力資本的認(rèn)知維度
第四節(jié) 健康人力資本研究的戰(zhàn)略意義
第二章 健康人力資本的內(nèi)涵闡釋
節(jié) 人類健康及對健康的認(rèn)知
第二節(jié) 健康人力資本概念的形成
第三節(jié) 健康人力資本概念的界定
第三章 健康人力資本的學(xué)理基礎(chǔ)
節(jié) 經(jīng)典的人力資本理論
第二節(jié) 健康與人力資本
第三節(jié) 健康與教育：人力資本兩重形態(tài)
第四節(jié) 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下的健康人力資本
第五節(jié) 健康人力資本的特征
第四章 健康人力資本的形成機制
節(jié) 健康人力資本的形成條件
第二節(jié) 健康人力資本的影響因素
第三節(jié) 健康人力資本的測量方法
第四節(jié) 國際比較視域下的健康人力資本
第二篇 健康人力資本：測量與預(yù)測
第五章 健康人力資本指標(biāo)體系研究
節(jié) 健康人力資本相關(guān)理論
第二節(jié) 指標(biāo)體系構(gòu)建原則
第三節(jié) 健康人力資本的投入指標(biāo)體系
第四節(jié) 健康人力資本產(chǎn)出（測量）指標(biāo)
第六章 健康人力資本測量與預(yù)測方法比較
節(jié) 健康人力資本測量及預(yù)測方法綜述
第二節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)構(gòu)建
第三節(jié) 基于收入法的我國人力資本存量測量
第四節(jié) 基于改進(jìn)收入法的我國人力資本存量測量
第五節(jié) 健康人力資本預(yù)測方法比較
第七章 健康人力資本測量
節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)研究
第二節(jié) 基于改進(jìn)收入法的我國人力資本存量測量
第三節(jié) 健康人力資本存量測量與分析
第四節(jié) 不同國家間健康人力資本的比較研究
第八章 健康人力資本的投入產(chǎn)出效率
節(jié) 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）
第二節(jié) 基于DEA模型的健康人力資本實施效應(yīng)的評價過程
第三節(jié) DEA評價結(jié)果分析
第九章 健康人力資本預(yù)測
節(jié) 基于灰色理論的我國健康人力資本預(yù)測
第二節(jié) 基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的我國健康人力資本預(yù)測
第三節(jié) 基于系統(tǒng)動力學(xué)的健康人力資本預(yù)測
第四節(jié) 三種健康人力資本預(yù)測方法的比較及其平均值
第五節(jié) 我國健康人力資本預(yù)測值的貨幣化表示
第六節(jié) OECD國家健康人力資本的預(yù)測研究
……
第三篇 健康人力資本：與經(jīng)濟(jì)社會的互動
第四篇 健康人力資本：2050中國戰(zhàn)略與路徑
附表
附圖
參考文獻(xiàn)
索引
后記