《技能人才薪酬分配指引》解讀與實務(wù)操作

技能人才薪酬分配指引
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問
《指引》解讀篇
第一章　技能人才發(fā)展通道
　一、技能人才發(fā)展通道的概念
　二、技能人才發(fā)展通道的設(shè)計
　三、職業(yè)發(fā)展通道有效運(yùn)轉(zhuǎn)的六要素
第二章　技能人才薪酬分配
　一、技能人才工資結(jié)構(gòu)
　二、崗位評估
　三、崗位工資單元
　四、績效工資單元
　五、專項津貼單元
　六、技能人才與其他人才工資分配關(guān)系設(shè)計
第三章　高技能領(lǐng)軍人才薪酬激勵
　一、高技能領(lǐng)軍人才的范圍界定及待遇政策
　二、做好薪酬分配這篇“文章”
　三、合理合法運(yùn)用中長期激勵
　四、用足各類物質(zhì)和非物質(zhì)激勵手段
實務(wù)操作篇
裝備制造和維修業(yè)
　案例1　X集團(tuán)及所屬Y企業(yè)全方位實施“高精尖缺”人才激勵
　案例2　A企業(yè)構(gòu)建“五元”結(jié)構(gòu)、兩級分配的薪酬激勵體系
　案例3　B企業(yè)構(gòu)建符合行業(yè)特點的崗位等級和薪酬體系
能源生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
　案例4　C企業(yè)構(gòu)建立體式人才培養(yǎng)使用激勵體系
　案例5　D企業(yè)健全激勵政策體系筑牢高技能領(lǐng)軍人才隊伍基礎(chǔ)
　案例6　E企業(yè)落實“三項機(jī)制”強(qiáng)化“三項保障”
交通運(yùn)輸業(yè)
　案例7　F企業(yè)構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展協(xié)同的技術(shù)工人薪酬分配制度
　案例8　G企業(yè)注重能力與貢獻(xiàn)建立體現(xiàn)崗位特色的分配制度
電子制造業(yè)
　案例9　H企業(yè)全方位人才培養(yǎng)評價機(jī)制與激勵體系有效銜接
　案例10　I企業(yè)暢通橫縱兩條通道實施技能人才多元激勵
其他制造業(yè)
　案例11　J企業(yè)構(gòu)建基于崗位能力業(yè)績和職業(yè)勝任力的薪酬體系
　案例12　K企業(yè)健全技能價值導(dǎo)向薪酬體系促進(jìn)員工提升技能水平
附錄1　薪酬參考數(shù)據(jù)
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　全國分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2021年）
　全國分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2021年）
　內(nèi)蒙古自治區(qū)分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　內(nèi)蒙古自治區(qū)分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2020年）
　遼寧省分行業(yè)分職業(yè)技能等級工資報酬水平（2019年）
　遼寧省分行業(yè)及崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　吉林省分崗位等級的工資報酬水平（2019年）
　吉林省分崗位等級的工資報酬水平（2020年）
　江蘇省部分行業(yè)技能人才工資價位（2019年）
　江蘇省不同崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　江蘇省部分行業(yè)技能人才工資價位（2020年）
　江蘇省不同崗位等級從業(yè)人員工資價位（2020年）
　安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　安徽省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　安徽省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　福建省分崗位等級從業(yè)人員工資價位（2019年）
　福建省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　江西省分職業(yè)類別（中類）的工資價位（2019年）
　江西省分崗位等級的工資價位（2019年）
　江西省分職業(yè)類別（中類）工資價位（2020年）
　江西省分崗位等級工資價位（2020年）
　山東省技能崗位工資價位（2019年）
　山東省技能類職業(yè)人力資源市場工資價位（2020年）
　山東省分崗位等級人力資源市場工資價位（2020年）
　湖北省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　湖北省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　湖北省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　湖北省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　湖南省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　廣東省分技能等級工資價位（2019年）
　廣西壯族自治區(qū)分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　廣西壯族自治區(qū)分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　重慶市分職業(yè)類別從業(yè)人員工資價位（2019年）
　重慶市分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　重慶市分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　重慶市分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
　陜西省技能崗位工資價位（2019年）
　陜西省不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2019年）
　陜西省分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
附錄2　相關(guān)文件匯編
　人力資源社會保障部關(guān)于貫徹落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》精神的通知（2018年4月20日人社部發(fā)〔2018〕24號）
　人力資源社會保障部財政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見（2018年10月12日人社部發(fā)〔2018〕66號）
　人力資源社會保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)
　人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）（2018年11月25日人社部發(fā)〔2018〕74號）
　人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見（2019年8月19日人社部發(fā)〔2019〕90號）
　人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知（2020年11月7日人社廳發(fā)〔2020〕104號）
　人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見（2020年12月28日人社部發(fā)〔2020〕96號）
　人力資源社會保障部關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記對職業(yè)教育工作重要指示精神的通知（2021年4月30日人社部函〔2021〕49號）
　人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)“技能中國行動”實施方案的通知（2021年6月30日人社部發(fā)〔2021〕48號）
　人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）（2022年3月18日人社部發(fā)〔2022〕14號）
　中共湖北省委辦公廳湖北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實施意見》的通知（2007年8月17日鄂辦發(fā)〔2007〕23號）
　湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施技術(shù)工人工資待遇激勵計劃的指導(dǎo)意見（2018年10月30日湘人社發(fā)〔2018〕72號）
　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》的通知（2019年2月20日內(nèi)黨辦發(fā)〔2019〕6號）
　中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知（2019年6月14日魯辦發(fā)〔2019〕9號）
　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知（2021年4月30日內(nèi)人社辦發(fā)〔2021〕79號）
　北京市人力資源和社會保障局北京市總工會北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會北京市工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見（試行）（2021年12月23日京人社勞發(fā)〔2021〕46號）
　浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《浙江省技能人才薪酬分配指引》的通知（2022年8月29日浙人社發(fā)〔2022〕67號）