勞動關系問題是具有歷史范疇的命題,在不同生產力水平、不同生產方式 下呈現出不同的時代特征。21世紀以來, 新一輪科技革命蓬勃興起,人工智能等 前沿技術迅猛發(fā)展,推動生產力躍升, 將生產方式由信息化帶向智能化和數字 化的新境界,推動了勞動形態(tài)變革,為勞動關系治理帶來了新的論題。本書以馬克思主義勞動觀為理論觀 照,從歷史維度縱向梳理歷次工業(yè)革命 中勞動關系的演化規(guī)律,從現實的維度 闡發(fā)新科技革命視域下勞動關系變革的 新特征,揭示新科技革命如何推動勞動 和資本的雙重變革,促使勞動形態(tài)數字 化、勞動對象和產品非物質化、勞動資料智能化、勞動價值創(chuàng)造隱性化。通過 枚舉共享經濟、智能制造等行業(yè)領域勞 動關系案例,橫向對比美國、德國、日 本等發(fā)達國家調節(jié)勞動關系的舉措,總 結發(fā)達國家調節(jié)勞動關系面臨的困境。 在此基礎上,從勞動倫理與資本價值導 向、勞動法制、勞動關系矛盾調處、勞 動關系協(xié)調機制等方面提出推動勞動關 系治理現代化的思路與策略。