管理學(xué)季刊2022.01

定　價：￥30.00

作　者：	蔡莉
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509683347	出版時間：	2022-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理學(xué)季刊》的質(zhì)量標準和特色。一是高質(zhì)量，《管理學(xué)季刊》所發(fā)表文章的質(zhì)量、編委評審的質(zhì)量都很高；二是創(chuàng)新性，《管理學(xué)季刊》強調(diào)理論、方法與研究問題的創(chuàng)新性和重要性，特別關(guān)注基于中國問題的全球性理論創(chuàng)新；三是國際化，《管理學(xué)季刊》的治理結(jié)構(gòu)、編審隊伍、學(xué)術(shù)規(guī)范都采用國際學(xué)術(shù)期刊標準；四是多樣性，《管理學(xué)季刊》非常注重理論與實證結(jié)合、定性與定量結(jié)合，跨學(xué)科、跨文化的多樣性研究。

作者簡介

暫缺《管理學(xué)季刊2022.01》作者簡介

圖書目錄

名家專欄
從中國元素到全球管理理論——中國管理研究回顧與展望
輕舟已過萬重山：中國管理學(xué)發(fā)展三十年
管理研究中的“中國元素”：從情境到理論——兼評李家濤《從中國元素到全球管理理論一中國管理研究回顧與展望》
開發(fā)中國元素，建立全球性管理理論——讀李家濤《從中國元素到全球管理理論——中國管理研究回顧與展望》有感
中國管理研究需采用整體策略——對李家濤（2022）的評述

研究文章
女兒繼任、重男輕女與家族企業(yè)創(chuàng)新投資
企業(yè)誠信文化與高管薪酬契約選擇
差序格局是一種國家內(nèi)文化嗎？——中國地區(qū)差序文化的指標開發(fā)與驗證、異質(zhì)性分布及其影
家族控制權(quán)對創(chuàng)新開放度的影響——基于社會情感財富理論的研究