中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素研究

章　緒論　
節(jié)　研究背景與動機(jī)
第二節(jié)　研究目的與研究問題
第三節(jié)　名詞解釋
第四節(jié)　研究對象與研究范圍　
第五節(jié)　研究流程與內(nèi)容　
第六節(jié)　本章小結(jié)
第二章　文獻(xiàn)探討　
節(jié)　組織人才吸引力理論　
第二節(jié)　人才戰(zhàn)略理論　
第三節(jié)　人才流動理論　
第四節(jié)　本章小結(jié)
第三章　研究方法與設(shè)計(jì)　
節(jié)　研究方法　
第二節(jié)　抽樣調(diào)查方案設(shè)計(jì)　
第三節(jié)　問卷編制　
第四節(jié)　研究倫理
第五節(jié)　本章小結(jié)
第四章　研究統(tǒng)計(jì)與分析　
節(jié)　研究的信度和效度分析　
第二節(jié)　樣本描述　
第三節(jié)　獨(dú)立樣本Ｔ檢驗(yàn)　
第四節(jié)　單因素方差分析
第五節(jié)　卡方檢驗(yàn)　
第六節(jié)　層次分析法的統(tǒng)計(jì)與分析　
第七節(jié)　本章小結(jié)