大學生職業(yè)生涯規(guī)劃：理論、方法、云服務平臺

　　本書共11章，主要介紹了職業(yè)生涯規(guī)劃的有關理論，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃云服務平臺（擇業(yè)寶）簡介，通過心理測驗實現自我認知，通過“擇業(yè)寶”職業(yè)分類與典型職業(yè)的崗位職責、任職要求認知行業(yè)和職業(yè)特點，職業(yè)生涯決策的理論與方法，企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作要點，職業(yè)生涯規(guī)劃書的內容，職業(yè)生涯規(guī)劃的實施與調整，大學生角色轉換與就業(yè)準備，如何應對企業(yè)的人員招聘，職業(yè)勝任力如何培養(yǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃早期管理，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃云服務平臺（擇業(yè)寶）的具體使用等內容。適合的讀者：大學生、學生家長、準備找工作換工作的年輕人。

　　戴良鐵，中國科學院心理研究所工業(yè)心理學博士、暨南大學人力資源管理研究所教授。自90年代初就開始把人力資源管理專業(yè)理論和計算機信息系統(tǒng)有機結合進行大量政企項目實踐運用。先后出版了《管理心理學》《人力資源管理學》《人力資源管理實務——方法、工具、計算機軟件》《云服務下的人力資源管理》等專箸及科研論文50余篇。余家軍，安徽霍邱人，長庚大學管理學博士，工商管理副教授，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師（高級），經濟師（中級），企業(yè)培訓師（二級），廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專家?guī)鞂＜?，全國產教融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評審專家，現任廣東華商眾創(chuàng)孵化器有限公司（法定代表人）負責人、廣州華商學院校長助理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院常務副院長、管理學院副院長。