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養(yǎng)老機構管理基礎

定　價：￥49.80

作　者：	劉香艷王燕張俊杰
出版社：	中國財富出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504768056	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字數(shù)：

內容簡介

　　本書根據(jù)智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)人才培養(yǎng)需求，將管理學基礎相關理論、基本知識融入養(yǎng)老機構運營與管理實踐，結合近年來國家相關政策法規(guī)與標準，結合養(yǎng)老機構管理案例進行編寫。全書共九章，分別是第一章的管理基礎知識，第二章的管理理論概述，第三章的養(yǎng)老機構概述，第四章的養(yǎng)老機構規(guī)劃與建設，第五章的組織與領導，第六章至第九章涉及養(yǎng)老機構的等級劃分與評定、質量管理、安全管理、經營管理等方面。在內容上，努力體現(xiàn)基礎理論、基本知識和基本技能，與行業(yè)企業(yè)接軌，做到實用、夠用。

作者簡介

　　劉香艷，近年來主要參與老年服務與管理專業(yè)的教學及研究工作，主持該專業(yè)市級科研課題1項，職業(yè)教育教學改革課題2項，以第一作者發(fā)表專業(yè)相關論文5篇。一直在老年服務與管理專業(yè)的教學一線，主要講授《管理學基礎》《實用養(yǎng)老機構經營與管理》等相關課程，在本教材編寫方面積累了一定經驗。王燕，從事臨床護理工作23年，曾擔任護士長、護理部主任一職；從事護理教學12年，主持項目獲山東省教學成果獎、山東省教師教學能力大賽獎等10余項省市級獎項。張俊杰，1998年10月至今先后擔任原山東省濰坊衛(wèi)生學校辦公室副主任、招生科長，濰坊護理職業(yè)學院招生處副處長、健康管理系副主任，長期從事管理工作。先后撰寫省市級論文7篇，主持濰坊市社會科學規(guī)劃重點研究課題——《一帶一路戰(zhàn)略下濰坊高職教育國際合作策略研究》，參與濰坊市科技局軟科學研究計劃項目——《供給側改革視閾下新時代護理職業(yè)學院“三色”文化融合育人創(chuàng)新實踐研究》。

圖書目錄

\" 章管理基礎知識 ………………………………………………………………… 1
節(jié) 管理概述 ………………………………………………………………… 2
第二節(jié) 管理職能與管理對象 …………………………………………………… 8
第二章管理理論概述………………………………………………………………… 13
節(jié) 中國古代管理思想……………………………………………………… 15
第二節(jié) 科學管理理論…………………………………………………………… 17
第三節(jié) 一般管理理論…………………………………………………………… 19
第四節(jié) 人際關系學說…………………………………………………………… 24
第五節(jié) 目標管理………………………………………………………………… 27
第三章養(yǎng)老機構概述………………………………………………………………… 35
節(jié) 養(yǎng)老機構的性質與分類………………………………………………… 36
第二節(jié) 養(yǎng)老機構的服務內容與要求…………………………………………… 41
第三節(jié) 養(yǎng)老機構備案辦理……………………………………………………… 45
第四章養(yǎng)老機構規(guī)劃與建設………………………………………………………… 51
節(jié) 計劃……………………………………………………………………… 54
第二節(jié) 養(yǎng)老機構建設規(guī)劃……………………………………………………… 66
第五節(jié) 養(yǎng)老機構常用圖形符號及標志………………………………………… 82
第五章組織與領導…………………………………………………………………… 92
節(jié) 組織……………………………………………………………………… 93
第二節(jié) 領導 …………………………………………………………………… 105
第六章養(yǎng)老機構等級劃分與評定 ………………………………………………… 119
節(jié) 概述 …………………………………………………………………… 120
第二節(jié) 申請等級評定所應滿足的基本要求與條件 ………………………… 122
第三節(jié) 等級評定 ……………………………………………………………… 124
第四節(jié) 評定的實施細則 ……………………………………………………… 127
第七章激勵 ………………………………………………………………………… 129
節(jié) 激勵概述與激勵理論 ………………………………………………… 131
第二節(jié) 激勵的原則與激勵方法 ……………………………………………… 137
第八章控制與質量管理 …………………………………………………………… 143
節(jié) 控制 …………………………………………………………………… 144
第二節(jié) 養(yǎng)老機構質量管理 …………………………………………………… 156
第三節(jié) 質量管理監(jiān)督 ………………………………………………………… 163
第四節(jié) 養(yǎng)老機構質量評價 …………………………………………………… 171
第九章養(yǎng)老機構安全管理 ………………………………………………………… 180
節(jié) 養(yǎng)老機構常見安全問題 ……………………………………………… 181
第二節(jié) 老年人意外事故風險防范 …………………………………………… 182
第三節(jié) 養(yǎng)老機構服務民事糾紛與防范 ……………………………………… 184
第四節(jié) 老年人常見環(huán)境安全問題及防范 …………………………………… 194
第五節(jié) 老年人食品安全知識 ………………………………………………… 196
第六節(jié) 消防安全管理 ………………………………………………………… 198
第十章養(yǎng)老機構經營管理 ………………………………………………………… 205
節(jié) 養(yǎng)老機構財務管理 …………………………………………………… 207
第二節(jié) 養(yǎng)老機構財務分析 …………………………………………………… 216
第三節(jié) “互聯(lián)網 + ” 在養(yǎng)老機構中的應用 ………………………………… 219
主要參考文獻 ………………………………………………………………………… 231\"