影響力進(jìn)階：在職場(chǎng)建立有效關(guān)系的15種實(shí)證實(shí)踐

　　為什么要把提高我們?cè)诮㈥P(guān)鍵關(guān)系上的效能放在首位？因?yàn)殛P(guān)系是一種力量，當(dāng)我們?cè)诠ぷ骱蛡€(gè)人生活中的關(guān)鍵關(guān)系深厚有效時(shí)，一切都會(huì)變得更好，變得更有成效，更有意義。富蘭克林柯維（一家致力于實(shí)現(xiàn)持久行為改變的公司）在對(duì)一千多家公司完成一項(xiàng)詳盡的研究后得出結(jié)論：有效的關(guān)系才能產(chǎn)生有效的結(jié)果。作為富蘭克林柯維長(zhǎng)期的首席人力資源官，托德·戴維斯在人際關(guān)系和持續(xù)改進(jìn)這兩個(gè)主題上一直是卓越的指路人。他指出“人與人之間的關(guān)系，影響了專(zhuān)業(yè)與個(gè)人效能，是真正確立我們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素”。戴維斯以平易近人、引人入勝的風(fēng)格，用真實(shí)的故事，揭示了Z常見(jiàn)的關(guān)系陷阱，這些陷阱會(huì)傷害你的職業(yè)生涯，并對(duì)組織結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。從他30多年的觀察、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)他人的經(jīng)驗(yàn)中，戴維斯確定了15個(gè)Z有影響力，且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的實(shí)踐，任何人可以應(yīng)用這些實(shí)踐取得工作上的成功，改善業(yè)務(wù)結(jié)果，并真正建立有效的關(guān)系。閱讀本書(shū)，掌控溝通，理解你的情緒，建立有效的關(guān)系。

　　托德•戴維斯是全球知名管理咨詢機(jī)構(gòu)富蘭克林柯維的執(zhí)行副總裁、首席人力資源官。在30余年的時(shí)間里，憑借他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、員工敬業(yè)度和人才管理的深刻理解，一直給人們帶來(lái)啟發(fā)與激勵(lì)。在擔(dān)任首席人力資源官之前，他領(lǐng)導(dǎo)著富蘭克林柯維的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)出了公司的核心培訓(xùn)產(chǎn)品，包括高效能人士的七個(gè)習(xí)慣、高效執(zhí)行四原則。他是《華爾街日?qǐng)?bào)》暢銷(xiāo)書(shū)作者，在重要行業(yè)會(huì)議、世界經(jīng)濟(jì)論壇，以及為富蘭克林柯維的客戶，其中包括眾多《財(cái)富》100強(qiáng)與500強(qiáng)企業(yè)，發(fā)表主題發(fā)言與演講。