高管職業(yè)經(jīng)歷對企業(yè)成本粘性的影響

CHAPTER 1 緒論
1.1 研究背景及研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路、研究內(nèi)容與內(nèi)容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究內(nèi)容
1.2.3 內(nèi)容框架
1.3 研究方法
1.3.1 規(guī)范研究法
1.3.2 實證研究法
1.4 主要創(chuàng)新點
CHAPTER 2 文獻綜述
2.1 成本粘性的相關(guān)文獻綜述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影響因素
2.1.3 成本粘性的經(jīng)濟后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻綜述
2.2.1 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.2 高管財務(wù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.3 高管從軍經(jīng)歷的相關(guān)研究
2.2.4 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻述評
2.3 高管特質(zhì)對企業(yè)成本粘性的影響研究
2.4 本章小結(jié)
CHAPTER 3 概念界定、制度背景與理論基礎(chǔ)
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管職業(yè)經(jīng)歷
3.2 制度背景
3.2.1 我國企業(yè)成本管理的制度背景分析
3.2.2 我國企業(yè)成本粘性的成因分析
3.3 理論基礎(chǔ)
3.3.1 管理層樂觀預(yù)期理論
3.3.2 委托代理理論
3.3.3 高層梯隊理論
3.3.4 烙印理論
3.3.5 聲譽理論
3.4 本章小結(jié)
CHAPTER 4 企業(yè)成本粘性存在性分析
4.1 企業(yè)成本粘性存在性的理論分析與研究假設(shè)
4.1.1 企業(yè)成本粘性的存在性
4.1.2 企業(yè)成本粘性——區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
4.1.3 企業(yè)成本粘性一區(qū)分地域
4.1.4 企業(yè)成本粘性一區(qū)分企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量
4.2 研究設(shè)計
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
4.2.2 變量的定義
4.2.3 模型設(shè)定