關(guān)愛(ài)的代價(jià)：專(zhuān)業(yè)助人者的共情疲勞研究

 內(nèi)容摘要
 
 
第一章  緒  論
一、 問(wèn)題的提出
二、 研究目的與意義
三、 研究設(shè)計(jì)
四、 本書(shū)的基本思路與研究框架
 
 
第二章  文獻(xiàn)綜述
一、 共情疲勞的概念溯源與內(nèi)涵辨析
二、 共情疲勞的癥狀表現(xiàn)
三、 共情疲勞的相關(guān)理論解釋
四、 共情疲勞的前因與后果變量的研究綜述
五、 共情疲勞適用范圍的擴(kuò)展
六、 研究評(píng)述
 
 
第三章  共情疲勞測(cè)量工具的修訂及專(zhuān)業(yè)助人群體的共情疲勞現(xiàn)狀研究
一、 共情疲勞測(cè)量工具的綜述與評(píng)價(jià)
二、 共情疲勞測(cè)量工具即專(zhuān)業(yè)生活品質(zhì)量表的修訂
三、 三類(lèi)專(zhuān)業(yè)助人群體的共情疲勞現(xiàn)狀分析
四、 研究結(jié)果與討論
 
 
第四章  個(gè)人特征層面的共情疲勞影響因素研究： 共情能力與共情疲勞的關(guān)系
一、 共情能力與共情疲勞關(guān)系的理論分析
二、 專(zhuān)業(yè)助人者共情能力的測(cè)量
三、 共情能力與共情疲勞、共情滿(mǎn)意關(guān)系的實(shí)證研究
四、 研究結(jié)果與討論
 
 
第五章  工作環(huán)境層面的共情疲勞影響因素研究： 共情疲勞的工作要求資源模型構(gòu)建
一、 工作要求資源模型對(duì)于共情疲勞的適用性
二、 工作要求與工作資源的變量操作化與測(cè)量工具
三、 共情疲勞的工作要求資源模型實(shí)證研究
四、 研究結(jié)果與討論
 
 
第六章  共情滿(mǎn)意在專(zhuān)業(yè)助人者職業(yè)健康雙過(guò)程模型中的作用研究
一、 職業(yè)健康雙過(guò)程模型
二、 共情滿(mǎn)意的積極作用
三、 專(zhuān)業(yè)助人者職業(yè)健康雙過(guò)程模型的實(shí)證研究
四、 共情滿(mǎn)意在健康受損過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用研究
五、 共情滿(mǎn)意在動(dòng)機(jī)激發(fā)過(guò)程中的中介作用研究
六、 研究結(jié)果與討論
 
 
第七章  共情疲勞危害的緩解： 自我憐憫在共情疲勞與心理健康關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用
一、 共情疲勞對(duì)個(gè)體身心健康的影響
二、 自我憐憫對(duì)助人者的意義和作用
三、 自我憐憫調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究
四、 研究結(jié)果討論
 
 
第八章  共情疲勞的干預(yù)體系構(gòu)建與研究展望
一、 共情疲勞的干預(yù)體系構(gòu)建
二、 共情疲勞研究的未來(lái)展望
 
參考文獻(xiàn)
后記