營(yíng)造好環(huán)境：掌握道德領(lǐng)導(dǎo)力與維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境

第一章 我們的歷史、法律和職場(chǎng)進(jìn)化
什么是職場(chǎng)道德？為什么要讀這本書？  
基本原理：法律標(biāo)準(zhǔn)與道德標(biāo)準(zhǔn)  
商業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士在實(shí)際工作中可能面臨的
　挑戰(zhàn)
倫理學(xué)研究概述：起點(diǎn)
當(dāng)今職場(chǎng)的道德倫理計(jì)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法解決所有問題——
除非私下處理  
道德倫理與文化：人力資本戰(zhàn)略的核心組成部分 / 034
第二章 《薩班斯 - 奧克斯利法案》：合規(guī)、反騷擾和有效的內(nèi)部調(diào)查
《薩班斯 - 奧克斯利法案》（2002 年）：真正見分曉的
時(shí)刻
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的主要作用：披露潛在的
利益沖突
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務(wù)和保護(hù)：反歧視
與個(gè)人關(guān)系披露  
 
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務(wù)和保護(hù)：公司財(cái)
產(chǎn)、舉報(bào)人保護(hù)、安全、隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)
舉報(bào)與人身攻擊：匿名和惡意投訴的應(yīng)對(duì)措施  
內(nèi)部職場(chǎng)調(diào)查：你的第一道防線  
政策（法律的文字）、行為準(zhǔn)則（法律的精神）和
過去的做法  
第三章 避開訴訟雷區(qū)
“任意聘用”原則：不能隨意解雇員工嗎？
“文件、文件、文件”的絕對(duì)規(guī)則及其重大限制  
在電子郵件和書面信函中適當(dāng)援引律師與當(dāng)事人的
保密特權(quán)  
歧視性投訴的處理方法  
就業(yè)法上的關(guān)鍵差異：績(jī)效與行為
相同待遇與一視同仁：潛在的道德泥潭
在工作范圍之外行事：自毀前程  
第四章 道德領(lǐng)導(dǎo)力與維護(hù)職場(chǎng)道德：新的發(fā)展之路  
人力資源與智慧：歷代教訓(xùn)  
多樣性、公平性和包容性：任務(wù)關(guān)鍵型企業(yè)的當(dāng)務(wù)
之急  
對(duì)職場(chǎng)新人和非豁免員工進(jìn)行必要的倫理道德
　教育  
道德：個(gè)人層面的選擇  
你不想錯(cuò)過的關(guān)于職場(chǎng)道德倫理的其他知識(shí)
職場(chǎng)道德的未來  
致謝