管理者過度自信與并購重組業(yè)績承諾問題研究

導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、現(xiàn)實意義
第三節(jié) 研究對象界定
一、業(yè)績承諾
二、過度自信
三、管理者過度自信
第四節(jié) 研究內(nèi)容與框架
一、研究內(nèi)容
二、研究框架
第五節(jié) 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第一章 基本理論與分析
第一節(jié) 高階理論
一、基本思想
二、高階理論與管理者過度自信
第二節(jié) 有限理性理論
一、基本思想
二、有限理性與過度自信
三、有限理性與財務(wù)顧問聲譽
第三節(jié) 聲譽理論
一、基本思想
二、聲譽理論與財務(wù)顧問聲譽
第四節(jié) 委托代理理論
一、基本思想
二、委托代理理論與股權(quán)制衡
第五節(jié) 機理分析
一、管理者過度自信與業(yè)績承諾
二、財務(wù)顧問聲譽的調(diào)節(jié)作用
三、股權(quán)制衡機制的調(diào)節(jié)作用
……
第二章 文獻回顧與述評
第三章 管理者過度自信與業(yè)績承諾協(xié)議的訂立
第四章 管理者過度自信與業(yè)績承諾的完成
第五章 管理者過度自信、財務(wù)顧問聲譽與業(yè)績承諾
第六章 管理者過度自信、股權(quán)制衡與業(yè)績承諾
結(jié)語
參考文獻