珞珈管理評論 2021年卷 第1輯：總第36輯

　　《珞珈管理評論2021年卷第1輯（總第36輯）》本輯收錄了社會企業(yè)分類研究：一個基于價值驅(qū)動的新框架，連續(xù)創(chuàng)業(yè)意向的影響因素：基于扎根理論的案例研究，基于智能手機的電子化人力資源管理應(yīng)用影響研究，團隊間競爭對員工創(chuàng)造力和親團隊非倫理行為的影響：基于調(diào)節(jié)焦點理論的情景等10篇論文，這些文章反映了當前管理研究熱點，就所研究的具體問題得出了相應(yīng)結(jié)論并提出了相關(guān)對策。本書為2021年第一輯《珞珈管理評論》，收錄了近幾年來我國管理學(xué)研究中理論與實踐方面比較新的成果，內(nèi)容涵蓋社會企業(yè)分類、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究、消費者意愿分析，以及近來較熱的直播帶貨對電商的影響等。

　　武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院是學(xué)校辦學(xué)規(guī)模最大的學(xué)院，也是學(xué)校綜合實力領(lǐng)先、社會影響較大的學(xué)院之一。學(xué)院辦學(xué)歷史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創(chuàng)辦自強學(xué)堂時設(shè)立的商務(wù)門。