組織發(fā)展：OD和HR實踐者指南

定　價：￥88.00

作　者：	（英）張美恩（Mee-Yan Cheung-Judge）,（英）琳達·霍爾比奇（Linda Holbeche）
出版社：	浙江人民出版社
叢編項：	翔知羽白OD系列叢書
標　簽：	暫缺

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京東 (￥73.90)

ISBN：	9787213081460	出版時間：	2017-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	406	字數：

內容簡介

　　本書由兩位在國際上深具影響力的專家撰寫，操作性強且淺顯另懂，英文版出版后即深受讀者喜愛，已出版了第二版。此中文版的面世會令中國的HR和OD實踐者深受裨益。這本書是為所有的HR和OD實踐者而寫的。對于剛剛進入相關領域的新手而言，本書提供了關于該領域豐富歷史及發(fā)展進化的基礎知識；對于經驗豐富的實踐者來說，本書可以供他們回顧和提醒自己在該領域的核心實踐原則；對于那些被企業(yè)期待成為業(yè)務伙伴的HR實踐者來說，本書的下半部將向你展示如何將OD的方法和HR工作（例如組織設計）結合使用，來驅動業(yè)績和業(yè)務增長。無論你是一個有經驗的實踐者還是初學者，這本書包含的一系列理論、技巧和國際案例研究，都將幫助你促動組織變革，指導你的OD實踐。

作者簡介

　　張美恩（Mee-Yan Cheung-Judge），美恩博士是一位深受OD界認可的資深顧問，也是很多OD相關文章的作者。她是Quality&Equality有限公司的創(chuàng)始人，在過去的25年里，她將她的OD咨詢工作與演講、寫作和在世界各地提供OD能力發(fā)展項目結合在一起。作為羅菲帕克商學院（Roffey Park Business School）的一名訪問學者，她于2008年被《人力資源雜志》（HR Magazine）評選為HR界有影響力的25位思想家之一。琳達·霍爾比奇（Linda Holbeche），琳達教授之前是CIPD的研究和政策室主任，她是HR界公認的思想和實踐領袖。在《人力資源雜志》和《今日人事》（Personnel Today）雜志評選出的HR界25位具影響力的思想家中，她也特點鮮明。琳達是霍爾比奇合伙企業(yè)的聯(lián)合董事、羅菲帕克商學院的訪問學者。在領導力、人力資源、變革管理和可持續(xù)的高績效等領域中，她身兼作者、演講者、顧問和研究員等多個角色。

圖書目錄

上部
組織發(fā)展：OD實踐者指南
第一輯 OD的歷史和理論概覽
第一章何謂OD及OD歷史簡述
OD的目標、特點和定義
OD發(fā)展的簡要歷史
構建OD領域的關鍵創(chuàng)始人
OD命名的由來
指導OD實踐的價值觀
OD實踐者的角色
總結
第二章 OD的理論和實踐——理論概覽
OD實踐的“基石”
理論和研究的關系
塑造OD實踐的七大核心理論
對話式OD
理論觀點的方法論啟示和實踐啟示
總結
第二輯 OD工作循環(huán)
第三章 OD理論與實踐：OD循環(huán)及進入與訂立合約階段
OD咨詢循環(huán)概述：六大關鍵要素
階段一：進入／初始接觸
階段二：訂立合約
總結
第四章 OD理論與實踐：診斷階段
OD診斷及診斷過程更廣泛的目標
診斷過程的任務和技能總結
診斷階段的政治考慮
不同類型的數據
數據收集方式及如何確保數據收集過程能實現(xiàn)目標
數據分析及如何聯(lián)結不同數據
數據反饋和行動計劃
總結
第五章 OD理論與實踐：介入階段
介入的定義及OD介入的重要標準
介入涉及的任務和所需技能的匯總
介入措施的跨維度設計及三個“介入立方”框架
介入的層面和類型
基于三個介入立方模型、介入層面和類型的跨維度檢查清單
總結
創(chuàng)建介入策略及為設計有效介入構建標準
排序介入行動的關鍵原則
……
下部人力資源與組織發(fā)展——實踐案例
后記：邁向更好的明天