123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　工資是我國(guó)企業(yè)職工的主要收入來(lái)源，是企業(yè)激勵(lì)職工、提高企業(yè)績(jī)效的重要手段之一。健全和完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)推進(jìn)收入分配制度改革、形成合理的國(guó)民收入分配格局具有關(guān)鍵作用?！吨袊?guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)問題研究：基于上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》將企業(yè)職工工資增長(zhǎng)作為研究對(duì)象，以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論為引導(dǎo)，探索了與工資及其增長(zhǎng)相關(guān)的基本理論。以中國(guó)滬、深A(yù)股2001-2018年的所有上市公司為研究樣本，首先分別從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等方面描述了中國(guó)上市公司職工工資變化和增長(zhǎng)現(xiàn)狀；其次采用實(shí)證研究方法檢驗(yàn)了工資增長(zhǎng)與企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的互動(dòng)效應(yīng)：最后探討了企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的決定機(jī)制，并有針對(duì)性地提出提升職工工資水平的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　林芳，1984年生，四川安岳人。北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系講師，管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。主要研究領(lǐng)域?yàn)闀?huì)計(jì)理論與資本市場(chǎng)、收入分配、工資改革。主持或參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)社會(huì)科學(xué)基金、北京市教委項(xiàng)目，主持企事業(yè)單位委托項(xiàng)目3項(xiàng)。在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》《社會(huì)科學(xué)輯刊》《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等CSSCI期刊發(fā)表論文10余篇，出版專著1部，譯著1部。

圖書目錄

導(dǎo)論
一、選題背景和研究意義
二、文獻(xiàn)回顧
三、研究思路與內(nèi)容
四、研究方法與基本約定
第一章理論基礎(chǔ)
一、工資的本質(zhì)
二、工資決定理論
三、報(bào)酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
六、理論述評(píng)
第二章中國(guó)勞動(dòng)力成本變化現(xiàn)狀及趨勢(shì)
一、土地改革推動(dòng)勞動(dòng)力成本從隱性變?yōu)轱@性（1978-1991年）
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革釋放了勞動(dòng)力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引致勞動(dòng)力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快推動(dòng)勞動(dòng)力成本持續(xù)增加（2012年至今）
五、本章小結(jié)
第三章中國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)現(xiàn)狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長(zhǎng)趨勢(shì)
三、分行業(yè)人均工資增長(zhǎng)趨勢(shì)
四、分地區(qū)人均工資增長(zhǎng)趨勢(shì)
五、分企業(yè)性質(zhì)人均工資增長(zhǎng)趨勢(shì)
六、本章小結(jié)
……
第四章工資增長(zhǎng)與企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的協(xié)同效應(yīng)檢驗(yàn)
第五章工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第六章企業(yè)工資增長(zhǎng)決定機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
第七章建立我國(guó)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的原則與對(duì)策
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記