競業(yè)限制法律理論與實(shí)務(wù)深度剖析

目　　錄

第一章　競業(yè)限制總論
　第一節(jié)　競業(yè)限制基本概念解析
　　一、法定競業(yè)限制與約定競業(yè)限制
　　二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　三、競業(yè)限制中的競爭關(guān)系
　　四、競業(yè)限制中的保密義務(wù)
　　五、競業(yè)限制補(bǔ)償金
　第二節(jié)　競業(yè)限制糾紛的特點(diǎn)和難點(diǎn)
　　一、競業(yè)限制糾紛通常產(chǎn)生于勞動合同關(guān)系解除或終止以后
　　二、競業(yè)限制義務(wù)與勞動合同義務(wù)存在顯著區(qū)別
　　三、競業(yè)限制糾紛因違約行為而引發(fā)
　　四、競業(yè)限制糾紛的棘手性
　　五、競業(yè)限制糾紛關(guān)聯(lián)案件和批量案件漸增
　　六、競業(yè)限制案件的審理和執(zhí)行
　　七、互聯(lián)網(wǎng)時代競業(yè)限制糾紛的新特點(diǎn)
　第三節(jié)　人民法院裁判尺度及主要觀點(diǎn)
　　一、人民法院對競業(yè)限制協(xié)議或條款效力的審查
　　二、人民法院對勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)行為的審查和認(rèn)定
　　三、競業(yè)限制違約責(zé)任或損害賠償?shù)膶彶楹驼J(rèn)定
　　四、競業(yè)限制補(bǔ)償金以及競業(yè)限制義務(wù)解除的審查與認(rèn)定
　第四節(jié)　競業(yè)限制法律理論和實(shí)務(wù)觀點(diǎn)的分歧
　　一、營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍能否作為確定競爭關(guān)系的定案依據(jù)
　　二、用人單位能否對普通員工約定競業(yè)限制義務(wù)
　　三、勞動者任職期內(nèi)是否負(fù)有法定競業(yè)限制義務(wù)問題
　　四、競業(yè)限制違約金約定過高能否調(diào)整的問題
　　五、任職期內(nèi)競業(yè)限制違約金問題
　　六、用人單位之間競爭關(guān)系確定標(biāo)準(zhǔn)的分歧
　　七、勞動者競業(yè)限制期內(nèi)違約時的處理方式分歧
　第五節(jié)　關(guān)于競業(yè)限制的美國法經(jīng)驗(yàn)借鑒
　　一、美國法中雇主的可保護(hù)利益及借鑒
　　二、美國法對競業(yè)限制約定內(nèi)容可執(zhí)行力的評價與借鑒
　　三、美國法競業(yè)限制對價及違約金制度及借鑒
　第六節(jié)　競業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與糾紛解決機(jī)制展望
　　一、美國法競業(yè)限制約定基礎(chǔ)范圍適度擴(kuò)張與中國法競業(yè)限制范圍更加明確具體相結(jié)合
　　二、美國法競業(yè)限制“可執(zhí)行力”制度與中國競業(yè)限制約定效力評價制度的結(jié)合
　　三、構(gòu)建完整的競業(yè)限制對價制度和違約金制度體系
　　四、競業(yè)限制義務(wù)期限及解除制度設(shè)計(jì)
　　五、競業(yè)限制爭議解決機(jī)制展望
第二章　用人單位解決競業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析
　第一節(jié)　用人單位競業(yè)限制糾紛的預(yù)防機(jī)制
　　一、保密與不競爭協(xié)議（競業(yè)限制協(xié)議或條款）的簽署
　　二、勞動者入職前的盡職調(diào)查
　　三、勞動者任職期間的競業(yè)限制監(jiān)督與管理
　　四、勞動者離職后的跟蹤觀察
　第二節(jié)　競業(yè)限制糾紛案件的發(fā)現(xiàn)與警告
　　一、用人單位內(nèi)部數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析
　　二、重點(diǎn)客戶深入溝通、調(diào)研（基于已有信息圍繞特定勞動者）
　　三、行業(yè)和市場調(diào)研
　　四、離職勞動者違約行為信息和資料匯集
　　五、對特定勞動者發(fā)出警告
　第三節(jié)　制定并評價訴訟目標(biāo)
　　一、競業(yè)限制案件中用人單位常見的訴訟目標(biāo)
　　二、競業(yè)限制糾紛中用人單位各訴訟目標(biāo)對應(yīng)的證據(jù)要求
　　三、用人單位訴訟目標(biāo)的對比與選定
　第四節(jié)　證據(jù)收集與案件評估
　　一、證實(shí)勞動者存在違反競業(yè)限制義務(wù)行為的證據(jù)及要求
　　二、用人單位存在損失的證據(jù)
　　三、因果關(guān)系證據(jù)
　　四、用人單位對所涉競業(yè)限制案件訴前初步評估
　第五節(jié)　競業(yè)限制糾紛訴前解決方案
　　一、勞動者自動停止違約行為并采取補(bǔ)救措施
　　二、用人單位與勞動者訴前和解
第三章　用人單位競業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機(jī)制
　第一節(jié)　用人單位關(guān)于競業(yè)限制糾紛的仲裁或訴訟預(yù)案
　　一、競業(yè)限制案件評估報告
　　二、證據(jù)補(bǔ)充方案
　　三、仲裁或訴訟過程中突發(fā)情況應(yīng)對方案
　第二節(jié)　仲裁立案與審理
　　一、競業(yè)限制糾紛立案前的調(diào)解程序
　　二、仲裁立案前的準(zhǔn)備
　　三、競業(yè)限制糾紛仲裁立案
　　四、競業(yè)限制糾紛仲裁審理
　第三節(jié)　競業(yè)限制糾紛訴訟立案與審理
　　一、競業(yè)限制糾紛仲裁與訴訟程序的銜接
　　二、人民法院針對競業(yè)限制糾紛相關(guān)問題的一般裁判規(guī)則
　　三、相關(guān)競爭單位在競業(yè)限制糾紛中訴訟主體身份問題
　　四、人民法院對競業(yè)限制糾紛仲裁裁決書撤銷與監(jiān)督
　　五、競業(yè)限制糾紛仲裁裁決書的強(qiáng)制執(zhí)行
第四章　新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中競業(yè)限制問題
　　一、網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司及直播平臺之間是否存在勞動關(guān)系問題
　　二、網(wǎng)絡(luò)主播與其所屬公司之間競業(yè)限制糾紛問題以及相應(yīng)安排
　　三、網(wǎng)絡(luò)主播在合同期間自行或?yàn)樗藦氖赂倶I(yè)活動所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
　　四、騎手、家政等網(wǎng)約工與平臺之間的法律關(guān)系
第五章　典型案例全程解析
　第一節(jié)　陳某與某北京分公司競業(yè)限制糾紛案
　　一、一審過程及判決結(jié)果
　　二、一審判決凸顯出來的幾個問題
　　三、二審過程及審判結(jié)果
　　四、二審撤銷一審判決并改判的正確性與當(dāng)事人可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)
　　附：二審裁判文書原文
　第二節(jié)　某通訊集團(tuán)與其批量高管之間競業(yè)限制糾紛案
　　一、勞動爭議仲裁階段
　　二、一審階段
　　三、二審階段