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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)針對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛的前沿及疑難問(wèn)題，尤其是法律理論和實(shí)務(wù)中的分歧問(wèn)題，進(jìn)行專門(mén)探討、論證，并提出建設(shè)性意見(jiàn)。本書(shū)共分為五章，第*章為競(jìng)業(yè)限制總論，對(duì)競(jìng)業(yè)限制基本概念、基本法律規(guī)定、理論和實(shí)務(wù)分歧、競(jìng)業(yè)限制糾紛難點(diǎn)和特點(diǎn)、人民法院裁判尺度、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行介紹，對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與糾紛解決機(jī)制的建立與完善進(jìn)行展望。第二章為用人單位解決競(jìng)業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析，包括預(yù)防機(jī)制、案件發(fā)現(xiàn)與警告、確定訴訟目標(biāo)、證據(jù)收集與案件評(píng)估、訴前解決方案。第三章為用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機(jī)制，包括仲裁或訴訟預(yù)案、仲裁立案與審理、訴訟立案與審理。第四章為新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，包括網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約工等互聯(lián)網(wǎng)模式下競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。第五章為典型案例全程解析，包括兩個(gè)典型案例自仲裁階段至二審階段的全過(guò)程解析。

作者簡(jiǎn)介

　　張志勝中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京商理律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)外事委員會(huì)委員、北京市律師協(xié)會(huì)商事犯罪預(yù)防與辯護(hù)委員會(huì)委員、斯德哥爾摩仲裁院青年委員、新加坡國(guó)際仲裁中心青年委員。張志勝律師主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)闋?zhēng)議解決、企業(yè)政府關(guān)系事務(wù)和公司一般法律事務(wù)，尤其擅長(zhǎng)基于訴訟或仲裁程序，結(jié)合協(xié)商談判、危機(jī)公關(guān)、刑民交叉適用等措施解決重大疑難案件，曾代表多家中外上市公司解決其與雇員或前雇員之間的激烈糾紛，部分案件*終延伸到刑事司法領(lǐng)域并徹底解決問(wèn)題。張志勝律師參與項(xiàng)目代表的客戶包括多家大型跨國(guó)企業(yè)、股權(quán)投資基金、國(guó)有及私營(yíng)企業(yè)，涉及的行業(yè)包括房地產(chǎn)、鋼鐵、汽車(chē)、電信、農(nóng)業(yè)、化工、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、體育、零售、酒業(yè)、礦業(yè)等。張志勝律師在投融資法律糾紛解決、境內(nèi)外企業(yè)在華政府關(guān)系協(xié)調(diào)以及公司內(nèi)部治理業(yè)務(wù)方面在行業(yè)內(nèi)處于顯著領(lǐng)先水平，張志勝律師代表客戶辦理的訴訟與仲裁案件近1000件，積累了豐富而高效的爭(zhēng)議解決經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，張志勝律師在處理經(jīng)濟(jì)與刑事競(jìng)合類案件方面具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

圖書(shū)目錄

目　　錄

第一章　競(jìng)業(yè)限制總論
　第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制基本概念解析
　　一、法定競(jìng)業(yè)限制與約定競(jìng)業(yè)限制
　　二、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　三、競(jìng)業(yè)限制中的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
　　四、競(jìng)業(yè)限制中的保密義務(wù)
　　五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛的特點(diǎn)和難點(diǎn)
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛通常產(chǎn)生于勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止以后
　　二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與勞動(dòng)合同義務(wù)存在顯著區(qū)別
　　三、競(jìng)業(yè)限制糾紛因違約行為而引發(fā)
　　四、競(jìng)業(yè)限制糾紛的棘手性
　　五、競(jìng)業(yè)限制糾紛關(guān)聯(lián)案件和批量案件漸增
　　六、競(jìng)業(yè)限制案件的審理和執(zhí)行
　　七、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代競(jìng)業(yè)限制糾紛的新特點(diǎn)
　第三節(jié)　人民法院裁判尺度及主要觀點(diǎn)
　　一、人民法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款效力的審查
　　二、人民法院對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)行為的審查和認(rèn)定
　　三、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任或損害賠償?shù)膶彶楹驼J(rèn)定
　　四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)解除的審查與認(rèn)定
　第四節(jié)　競(jìng)業(yè)限制法律理論和實(shí)務(wù)觀點(diǎn)的分歧
　　一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營(yíng)范圍能否作為確定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的定案依據(jù)
　　二、用人單位能否對(duì)普通員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
　　三、勞動(dòng)者任職期內(nèi)是否負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)問(wèn)題
　　四、競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高能否調(diào)整的問(wèn)題
　　五、任職期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制違約金問(wèn)題
　　六、用人單位之間競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系確定標(biāo)準(zhǔn)的分歧
　　七、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違約時(shí)的處理方式分歧
　第五節(jié)　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的美國(guó)法經(jīng)驗(yàn)借鑒
　　一、美國(guó)法中雇主的可保護(hù)利益及借鑒
　　二、美國(guó)法對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)容可執(zhí)行力的評(píng)價(jià)與借鑒
　　三、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)及違約金制度及借鑒
　第六節(jié)　競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與糾紛解決機(jī)制展望
　　一、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制約定基礎(chǔ)范圍適度擴(kuò)張與中國(guó)法競(jìng)業(yè)限制范圍更加明確具體相結(jié)合
　　二、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制“可執(zhí)行力”制度與中國(guó)競(jìng)業(yè)限制約定效力評(píng)價(jià)制度的結(jié)合
　　三、構(gòu)建完整的競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)制度和違約金制度體系
　　四、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限及解除制度設(shè)計(jì)
　　五、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議解決機(jī)制展望
第二章　用人單位解決競(jìng)業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析
　第一節(jié)　用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛的預(yù)防機(jī)制
　　一、保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款）的簽署
　　二、勞動(dòng)者入職前的盡職調(diào)查
　　三、勞動(dòng)者任職期間的競(jìng)業(yè)限制監(jiān)督與管理
　　四、勞動(dòng)者離職后的跟蹤觀察
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的發(fā)現(xiàn)與警告
　　一、用人單位內(nèi)部數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析
　　二、重點(diǎn)客戶深入溝通、調(diào)研（基于已有信息圍繞特定勞動(dòng)者）
　　三、行業(yè)和市場(chǎng)調(diào)研
　　四、離職勞動(dòng)者違約行為信息和資料匯集
　　五、對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)出警告
　第三節(jié)　制定并評(píng)價(jià)訴訟目標(biāo)
　　一、競(jìng)業(yè)限制案件中用人單位常見(jiàn)的訴訟目標(biāo)
　　二、競(jìng)業(yè)限制糾紛中用人單位各訴訟目標(biāo)對(duì)應(yīng)的證據(jù)要求
　　三、用人單位訴訟目標(biāo)的對(duì)比與選定
　第四節(jié)　證據(jù)收集與案件評(píng)估
　　一、證實(shí)勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)行為的證據(jù)及要求
　　二、用人單位存在損失的證據(jù)
　　三、因果關(guān)系證據(jù)
　　四、用人單位對(duì)所涉競(jìng)業(yè)限制案件訴前初步評(píng)估
　第五節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛訴前解決方案
　　一、勞動(dòng)者自動(dòng)停止違約行為并采取補(bǔ)救措施
　　二、用人單位與勞動(dòng)者訴前和解
第三章　用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機(jī)制
　第一節(jié)　用人單位關(guān)于競(jìng)業(yè)限制糾紛的仲裁或訴訟預(yù)案
　　一、競(jìng)業(yè)限制案件評(píng)估報(bào)告
　　二、證據(jù)補(bǔ)充方案
　　三、仲裁或訴訟過(guò)程中突發(fā)情況應(yīng)對(duì)方案
　第二節(jié)　仲裁立案與審理
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛立案前的調(diào)解程序
　　二、仲裁立案前的準(zhǔn)備
　　三、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁立案
　　四、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁審理
　第三節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛訴訟立案與審理
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁與訴訟程序的銜接
　　二、人民法院針對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛相關(guān)問(wèn)題的一般裁判規(guī)則
　　三、相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)單位在競(jìng)業(yè)限制糾紛中訴訟主體身份問(wèn)題
　　四、人民法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁裁決書(shū)撤銷(xiāo)與監(jiān)督
　　五、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁裁決書(shū)的強(qiáng)制執(zhí)行
第四章　新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
　　一、網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司及直播平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
　　二、網(wǎng)絡(luò)主播與其所屬公司之間競(jìng)業(yè)限制糾紛問(wèn)題以及相應(yīng)安排
　　三、網(wǎng)絡(luò)主播在合同期間自行或?yàn)樗藦氖赂?jìng)業(yè)活動(dòng)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
　　四、騎手、家政等網(wǎng)約工與平臺(tái)之間的法律關(guān)系
第五章　典型案例全程解析
　第一節(jié)　陳某與某北京分公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
　　一、一審過(guò)程及判決結(jié)果
　　二、一審判決凸顯出來(lái)的幾個(gè)問(wèn)題
　　三、二審過(guò)程及審判結(jié)果
　　四、二審撤銷(xiāo)一審判決并改判的正確性與當(dāng)事人可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)
　　附：二審裁判文書(shū)原文
　第二節(jié)　某通訊集團(tuán)與其批量高管之間競(jìng)業(yè)限制糾紛案
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段
　　二、一審階段
　　三、二審階段