勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則（二）

目　　錄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第1條：
　勞動(dòng)者主張《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬部分，其仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定；增加一倍的部分屬于法定補(bǔ)償部分，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第2條：
　對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者向用人單位索要其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效期間，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第3條：
　勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定
期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定要求支付“二倍工資”的期限超過(guò)一年的，不應(yīng)支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第4條：
　與用人單位協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者反悔，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，應(yīng)告知當(dāng)事人向社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)主張權(quán)利
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第5條：
　有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動(dòng)者，未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第6條：
　用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者以繳費(fèi)年限不足、繳費(fèi)基數(shù)太低為由，主張用人單位未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是征收與繳納主體之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第7條：
　董事、監(jiān)事、法定代表人主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)審查其在公司中的實(shí)際任職情況，符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，方能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第8條：
　雖然勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)，但是用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)實(shí)質(zhì)性地影響了勞動(dòng)者個(gè)人生活，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)予以支持
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第9條：
　勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同違法解除后是否繼續(xù)履行發(fā)生爭(zhēng)議，原單位提交了其他單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，并以此主張勞動(dòng)者與新單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者未能夠就不存在勞動(dòng)關(guān)系提供反證的情況下，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與原用人單位“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第10條：
　規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同亦未明確約定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，用人單位主張依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第11條：
　勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無(wú)效情形，勞動(dòng)者主張按照未訂立勞動(dòng)合同要求用人單位支付“二倍工資”的，不予支持
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第12條：
　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未與勞動(dòng)者明確約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者主張返還培訓(xùn)費(fèi)用的，不應(yīng)予以支持
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第13條：
　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第1條第5項(xiàng)規(guī)定中的
“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦”的舉證責(zé)任，應(yīng)由用人單位承擔(dān)
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第14條：
　用人單位通過(guò)民主程序制定了可對(duì)勞動(dòng)者行政罰款的規(guī)章制度，且對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了罰款，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第4項(xiàng)的規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予以支持
　
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第15條：
　勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證、假護(hù)照等個(gè)人重要證件；對(duì)履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的，屬于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第16條：
　用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，勞動(dòng)者應(yīng)定期向用人單位報(bào)告就業(yè)情況，勞動(dòng)者主張?jiān)摷s定無(wú)效的，不應(yīng)支持
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　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第17條：
　勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)者違反職業(yè)道德的特定情形下用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位的規(guī)章制度中對(duì)該情形未明確規(guī)定，用人單位主張約定有效的，應(yīng)予以支持
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第18條：
　醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)提交全休病假條休病假，可以視為不具備從事原工作的基本條件，用人單位另行安排工作的，或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第19條：
　用人單位解除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)具有唯一性、不可替代性崗位的勞動(dòng)者，用人單位已經(jīng)聘用了其他人員任該崗位，且雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一般不予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第20條：
　勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，適用“雙封頂”規(guī)則，即基數(shù)不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，賠償年限最高不超過(guò)十二年
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則第21條：
　用人單位主張依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)可以單獨(dú)作為勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的當(dāng)事人的，應(yīng)予以支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報(bào)告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息