勞動爭議案例研究與實務(wù)

第一章 勞動關(guān)系確認(rèn)類
確認(rèn)勞動關(guān)系超過仲裁時效不被支持案——趙某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣人員要求與用工單位確認(rèn)勞動關(guān)系不被支持案——錢某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
發(fā)包單位與勞務(wù)承包單位員工被認(rèn)定存在勞動關(guān)系案——孫某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第二章 勞動合同解除類
以未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未足額支付報酬為由解除勞動合同案——李某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
職工未同意調(diào)崗，單位以職工未到崗構(gòu)成曠工為由解除勞動合同被定性為違法解除，勞動合同無法繼續(xù)履行案——周某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第六部分：其他
對被追究刑事責(zé)任的職工未及時解除勞動關(guān)系，事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第三章 薪酬福利待遇類
勞務(wù)派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)扣減職工工資有理有據(jù)獲支持案——王某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
因住房補貼產(chǎn)生爭議被認(rèn)定為非勞動爭議案——馮某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第四章 社會保險待遇類
單位未足額繳納工傷保險費造成職工享受工傷保險待遇降低被要求補足差額案——陳某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)遺失職工人事檔案導(dǎo)致職工退休待遇降低案——褚某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣工非因工死亡后企業(yè)承擔(dān)相關(guān)補償責(zé)任爭議案——衛(wèi)某等親屬勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第五章 綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動合同，單位未依法訂立被認(rèn)定違法解除案——蔣某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動合同到期后，單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系案——沈某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動關(guān)系歸屬問題存在爭議期間用人單位解除勞動關(guān)系不被支持案——韓某勞動爭議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
后記