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勞動爭議案例研究與實務(wù)

勞動爭議案例研究與實務(wù)

定 價:¥35.00

作 者: 肖銳
出版社: 中山大學(xué)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787306074638 出版時間: 2022-04-01 包裝:
開本: 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書從法律和人力資源的角度對上市公司的勞動爭議案例進行研究,并從2015~2020年企業(yè)所發(fā)生的56個勞動爭議案例中選取15個案例,按照勞動關(guān)系確認(rèn)類、勞動合同解除類、薪酬福利待遇類、社會保險待遇類、綜合類等進行分類;對每一類按照訴訟程序完整性、勞動爭議反復(fù)性、案例價值等指標(biāo)進行排序,在每一類抽取**有代表性的3個案例作為本類案例的研究對象。每個案例研究分為5個部分,即案例詳解、關(guān)聯(lián)法律、問題剖析、管控分析、案例總結(jié)。第一部分主要對勞動爭議案例所經(jīng)歷的訴訟流程進行完整的呈現(xiàn);第二部分對案例所涉及的法律條文進行收集整理和呈現(xiàn),將法律條文和案例進行對照分析;第三部分從人力資源管理的角度對問題進行定性,確定核心問題,并進行深入解析;第四部分提出管理上的建議;第五部分對案例進行總結(jié)提煉。

作者簡介

  肖銳,中山大學(xué)管理學(xué)院MBA專業(yè)學(xué)位校外導(dǎo)師、華東交通大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、高級經(jīng)濟師、高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,專注上市公司人力資源管理與研究21年,承擔(dān)高達(dá)50億元的整體薪酬方案的編撰工作,負(fù)責(zé)集團公司旗下25家獨立核算主體的績效考核。

圖書目錄

第一章 勞動關(guān)系確認(rèn)類
確認(rèn)勞動關(guān)系超過仲裁時效不被支持案——趙某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
勞務(wù)派遣人員要求與用工單位確認(rèn)勞動關(guān)系不被支持案——錢某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
發(fā)包單位與勞務(wù)承包單位員工被認(rèn)定存在勞動關(guān)系案——孫某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
第二章 勞動合同解除類
以未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未足額支付報酬為由解除勞動合同案——李某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
職工未同意調(diào)崗,單位以職工未到崗構(gòu)成曠工為由解除勞動合同被定性為違法解除,勞動合同無法繼續(xù)履行案——周某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
第六部分:其他
對被追究刑事責(zé)任的職工未及時解除勞動關(guān)系,事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
第三章 薪酬福利待遇類
勞務(wù)派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
企業(yè)扣減職工工資有理有據(jù)獲支持案——王某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
因住房補貼產(chǎn)生爭議被認(rèn)定為非勞動爭議案——馮某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
第四章 社會保險待遇類
單位未足額繳納工傷保險費造成職工享受工傷保險待遇降低被要求補足差額案——陳某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
企業(yè)遺失職工人事檔案導(dǎo)致職工退休待遇降低案——褚某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
勞務(wù)派遣工非因工死亡后企業(yè)承擔(dān)相關(guān)補償責(zé)任爭議案——衛(wèi)某等親屬勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
第五章 綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動合同,單位未依法訂立被認(rèn)定違法解除案——蔣某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
勞動合同到期后,單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù),雙方形成事實勞動關(guān)系案——沈某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
勞動關(guān)系歸屬問題存在爭議期間用人單位解除勞動關(guān)系不被支持案——韓某勞動爭議案
第一部分:案例詳解
第二部分:涉及法律條文及案例對應(yīng)分析
第三部分:問題剖析
第四部分:管控分析
第五部分:案例總結(jié)
后記

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