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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《電力企業(yè)員工場(chǎng)景化學(xué)習(xí)體系》以電力企業(yè)員工為研究對(duì)象，提出構(gòu)建員工勝任力模型的方法，并就勝任力模型在員工場(chǎng)景化學(xué)習(xí)發(fā)展體系中的應(yīng)用進(jìn)行研究?！峨娏ζ髽I(yè)員工場(chǎng)景化學(xué)習(xí)體系》首章對(duì)勝任力模型的背景與發(fā)展進(jìn)行了概述。第二章至第四章從電力企業(yè)的員工組織架構(gòu)出發(fā)，對(duì)不同職責(zé)的員工勝任力模型構(gòu)建提出了方案。第五章與第六章對(duì)場(chǎng)景化學(xué)習(xí)在電力企業(yè)中的適用情景進(jìn)行了研究。第七章分析了員工勝任力模型在場(chǎng)景化學(xué)習(xí)發(fā)展體系中的應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《電力企業(yè)員工場(chǎng)景化學(xué)習(xí)體系》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章勝任力模型概述
第一節(jié) 勝任力模型構(gòu)建的背景和意義
第二節(jié) 勝任力模型的特征
第三節(jié) 勝任力的思想淵源和發(fā)展動(dòng)向
第二章電力企業(yè)組織架構(gòu)分析
第一節(jié) 組織分析
第二節(jié) 員工職責(zé)分析
第三節(jié) 員工能力需求分析
第四節(jié) 能力的定義與等級(jí)定義
第三章勝任力模型構(gòu)建的方案設(shè)計(jì)
第一節(jié) 構(gòu)建模型的項(xiàng)目方案
第二節(jié) 構(gòu)建模型的前期準(zhǔn)備
第三節(jié) 構(gòu)建模型的原則與方法
第四章勝任力模型的開發(fā)與構(gòu)建
第一節(jié) 構(gòu)建勝任力模型的思路和步驟
第二節(jié) 勝任力模型構(gòu)成要素分析
第三節(jié) 管理人員知識(shí)技能潛能模塊構(gòu)建
第四節(jié) 技術(shù)人員技能模塊構(gòu)建
第五節(jié) 確立勝任力模型
第五章場(chǎng)景化學(xué)習(xí)概述
第一節(jié) 場(chǎng)景化學(xué)習(xí)的定義
第二節(jié) 場(chǎng)景化學(xué)習(xí)的價(jià)值
第三節(jié) 價(jià)值地圖的構(gòu)建
第四節(jié) 場(chǎng)景化學(xué)習(xí)與員工能力提升
第六章場(chǎng)景化學(xué)習(xí)的流程
第一節(jié) 還原工作流程
第二節(jié) 工作節(jié)點(diǎn)的界定
第三節(jié) 課程價(jià)值梳理
第四節(jié) 工作場(chǎng)景重構(gòu)
第七章勝任力模型在場(chǎng)景化學(xué)習(xí)發(fā)展體系中的應(yīng)用
第一節(jié) 勝任力模型的應(yīng)用價(jià)值和應(yīng)用范圍
第二節(jié) 試題庫(kù)建設(shè)
第三節(jié) 基于勝任力的人才培訓(xùn)發(fā)展
參考文獻(xiàn)