高校貧困大學(xué)生就業(yè)能力的影響機制及干預(yù)研究

　　高校貧困大學(xué)生是人力資本和社會資本處于相對弱勢地位的大學(xué)生群體，從教育部公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，貧困大學(xué)生一般占在校生總數(shù)的15%～25%。面對該群體教育地位和家庭經(jīng)濟條件的“雙重劣勢”狀況，提升他們的就業(yè)能力促進其職業(yè)生涯發(fā)展是使其擺脫困境的重要途徑。本書依據(jù)社會認知職業(yè)生涯理論，首先通過量化調(diào)查研究從個體心理機制的視角，探討高校貧困大學(xué)生一般自我效能感對就業(yè)能力的預(yù)測作用及中介路徑，構(gòu)建就業(yè)能力影響機制。對提升其就業(yè)能力及就業(yè)競爭力有重要意義，也為貧困大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)提供路徑和依據(jù)。

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