人力資源管理基礎(chǔ)技能（第4版）

定　價：￥42.00

作　者：	朱長豐
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材人力資源管理系列；"十二五"職業(yè)教育國家規(guī)劃教材校企"雙元"合作開發(fā)教材
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥35.70)

ISBN：	9787300313443	出版時間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書根據(jù)企業(yè)人力資源管理師（四級和二級）崗位任職資格要求，結(jié)合崗位工作實際，全面提煉人力資源管理技能訓練項目。分為上下兩篇，上篇為基本技能訓練，下篇為綜合技能訓練，共包括工作分析、員工招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容。

作者簡介

　　朱長豐，溫州職業(yè)技術(shù)學院數(shù)字經(jīng)貿(mào)學院教授，浙江大學管理學院訪問學者。主要從事管理經(jīng)濟學、人力資源管理和企業(yè)管理等方面的研究和教學工作。參與和主持國家級及省級教科研項目近10項，公開發(fā)表學術(shù)論文20余篇，主編教材3部、專著1部。同時受聘兼任溫州市相關(guān)政府機構(gòu)決咨委專家、溫州市公務(wù)員資格考試評審專家。

圖書目錄

項目一
人力資源規(guī)劃
任務(wù)一　制定模擬公司組織結(jié)構(gòu)圖 3
任務(wù)二　制定部門職務(wù)編制圖 14
項目二
崗位分析
任務(wù)一　模擬公司各部門職責分析 26
任務(wù)二　撰寫崗位工作說明書 32
任務(wù)三　制作崗位分類表 41
項目三
員工招聘
任務(wù)一　制定員工錄用工作流程 51
任務(wù)二　選擇招聘渠道 60
任務(wù)三　制定結(jié)構(gòu)化面試實施方案 68
任務(wù)四　員工錄用管理 75
項目四
績效考核與管理
任務(wù)一　提取崗位績效考核指標 86
任務(wù)二　設(shè)計崗位績效考評量表 93
任務(wù)三　制定公司績效管理方案 103
項目五
薪酬管理
任務(wù)一　評估崗位價值 116
任務(wù)二　確定工資形式 126
任務(wù)三　核算福利費用 134
任務(wù)四　計算個人所得稅 142
任務(wù)五　設(shè)計薪酬制度 150
項目六
員工培訓
任務(wù)一　設(shè)計員工培訓需求調(diào)查表 161
任務(wù)二　設(shè)計員工入職培訓方案 174
任務(wù)三　設(shè)計員工在職培訓制度 180
項目七
勞動關(guān)系管理
任務(wù)一　起草勞動合同書范文 190
任務(wù)二　勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更 200
任務(wù)三　勞動合同的解除和終止 207
任務(wù)四　勞動爭議處理 215
參考文獻