勞動(dòng)爭議處理制度

　　近年來勞動(dòng)爭議案例的增多和案情的復(fù)雜化對勞動(dòng)爭議處理制度提出了更多、更高的要求，因應(yīng)這一需求和變化，本書首先介紹了我國的勞動(dòng)爭議基本概況，以及勞動(dòng)爭議處理制度，其次又重點(diǎn)和詳細(xì)介紹了勞動(dòng)爭議調(diào)解制度和勞動(dòng)爭議仲裁制度。在此基礎(chǔ)上，本書第四章針對我國社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一系列勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)案件，詳細(xì)介紹和分析了這些勞動(dòng)爭議案件，梳理了這些案件與勞動(dòng)政策之間所存在的問題：有的案件無政策可依，有的政策規(guī)定模糊無法處理相關(guān)案件，有的政策直接與相關(guān)案件發(fā)生矛盾等等；在此基礎(chǔ)上，本書也結(jié)合勞動(dòng)爭議處理制度相關(guān)理論嘗試性地提出了解決這些案件的措施，同時(shí)也對于相應(yīng)的勞動(dòng)爭議處理制度提出了修改的建議。

　　王少波，現(xiàn)為北京物資學(xué)院商學(xué)院副教授。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法專業(yè)。聯(lián)系方式：wpl824@sina.com，手機(jī)：18210577295自1999年入職北京物資學(xué)院以來，在北京物資學(xué)院主講《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)》、《行政法制》等課程；多次被評(píng)為北京物資學(xué)院十佳教師，也曾被評(píng)為北京市中青年骨干教師；受尚德機(jī)構(gòu)等多家培訓(xùn)單位聘請主講人力資源管理師的課程。在《中國人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表過勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的論文10余篇，并出版過《社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)爭議問題研究》等專業(yè)書籍、教材5部。