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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　無(wú)論是管理理論還是具體的管理方式和實(shí)踐，都是一種文化的積淀和表現(xiàn)。任何一個(gè)社會(huì)和組織的管理，都不是無(wú)源之水，無(wú)本之木，它們的管理理念、方法、手段，都是相應(yīng)社會(huì)或組織歷史傳承的產(chǎn)物。要做好當(dāng)代管理，離不開(kāi)對(duì)歷史經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和借鑒，因?yàn)闅v史蘊(yùn)含著經(jīng)驗(yàn)與真知。我們了解昨天，更重要的是為了把握今天、創(chuàng)造明天。本書以管理思想的演進(jìn)為線索，闡明不同時(shí)期管理思想產(chǎn)生的歷史背景、代表人物、主要觀點(diǎn)或著作、管理啟示等，以期為讀者提供一張管理思想寶庫(kù)的概要地圖。為了增強(qiáng)內(nèi)容的可讀性和閱讀的趣味性，本書盡量避免過(guò)于學(xué)術(shù)性的語(yǔ)言，不僅可供高校管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生作為教材使用，也可供廣大從事管理工作以及社會(huì)各界對(duì)管理感興趣的人士閱讀和學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《西方管理思想史》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一篇　古典管理思想1
第一章　早期管理思想2
第二章　科學(xué)管理思想的誕生與發(fā)展22
第二篇　近代行為科學(xué)理論53
第三章　霍桑實(shí)驗(yàn)55
第四章　需要層次理論66
第五章　雙因素理論74
第六章　成就需要理論82
第七章　期望理論91
第八章　公平理論99
第九章　強(qiáng)化理論105
第十章　歸因理論114
第十一章　綜合激勵(lì)理論122
第十二章　人的本性理論128
第十三章　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論136
第十四章　管理方格理論142
第十五章　權(quán)變理論152
第三篇　現(xiàn)代管理思想?yún)擦?61
第十六章　管理過(guò)程學(xué)派162
第十七章　社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派169
第十八章　決策理論學(xué)派175
第十九章　經(jīng)理角色學(xué)派184
第二十章　經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派194
第四篇　當(dāng)代管理學(xué)說(shuō)209
第二十一章　戰(zhàn)略管理理論210
第二十二章　企業(yè)文化理論225
第二十三章　平衡計(jì)分卡理論238
第二十四章　學(xué)習(xí)型組織理論246
第二十五章　組織研究的新視角、新建構(gòu)254