監(jiān)理工程師信用治理研究

章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究框架與方法
第二章 文獻回顧與述評
節(jié) 信用評價
第二節(jié) 顯性激勵契約
第三節(jié) 隱性激勵契約
第四節(jié) 已有研究述評
第三章 監(jiān)理工程師信用治理的提出
節(jié) 監(jiān)理工程師信用治理主體分析
第二節(jié) 監(jiān)理工程師失信行為分析
第三節(jié) 激勵理論
第四節(jié) 治理理論
第四章 基于扎根理論的監(jiān)理工程師信用行為影響因素研究
節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 訪談資料的扎根理論編碼分析
第四節(jié) 模型闡釋
第五節(jié) 實踐啟示
第五章 監(jiān)理工程師信用行為發(fā)生機理研究
節(jié) 引言
第二節(jié) 系統(tǒng)動力學基本原理
第三節(jié) 系統(tǒng)分析框架
第四節(jié) 監(jiān)理工程師信用行為的系統(tǒng)動力學模型
第五節(jié) 本章小結
第六章 模糊信息下監(jiān)理工程師信用評價
節(jié) 引言
第二節(jié) 區(qū)間直覺模糊信息下監(jiān)理工程師信用評價
第三節(jié) 模糊語言偏好信息下監(jiān)理工程師信用評價
第四節(jié) 基于前景理論的監(jiān)理工程師信用評價
第五節(jié) 本章小結
第七章 自利偏好下監(jiān)理工程師信用治理的博弈分析
節(jié) 引言
第二節(jié) 委托代理理論的基本分析框架
第三節(jié) 多任務協(xié)調均衡的監(jiān)理工程師 激勵契約設計
第四節(jié) 業(yè)主、承包商與監(jiān)理工程師的三方博弈模型
第五節(jié) 本章小結
第八章 公平心理偏好下 風險分擔與激勵契約研究
節(jié) 引言
第二節(jié) 問題描述與基本假設
第三節(jié) 公平心理偏好下 風險分擔模型建立與求解分析
第四節(jié) 數(shù)值算例分析
第五節(jié) 本章小結
第九章 基于心理契約的監(jiān)理工程師信用治理研究
節(jié) 引言
第二節(jié) 相關研究述評和研究假設
第三節(jié) 調查問卷設計
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第五節(jié) 數(shù)據(jù)分析