研究與思考組織人事課題研究成果文集

定　價：￥68.00

作　者：	中國石油天然氣集團有限公司人力資源部
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787518359448	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內容簡介

　　本書從人才接替、人力資源價值評價、企業(yè) 員精準考核、年輕干部選拔培養(yǎng)、企業(yè)負責人成長路徑、領導干部監(jiān)督管理、人才強企、人員培訓、價值型總部建設、三項制度改革、企業(yè)薪酬制度和考核機制等方面積極開展人力資源管理轉型升級研究，文章均為獲得集團公司、部委認可的重要研究成果，對中國石油夯實人力資源基礎研究工作、優(yōu)化人力資源管理體系、推進人才強企專項工程、助力進行人力資源管理變革、應對各種挑戰(zhàn)，全力服務和推進集團公司高質量發(fā)展具有重要意義。

作者簡介

暫缺《研究與思考組織人事課題研究成果文集》作者簡介

圖書目錄

1.中管企業(yè)健全培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化長效化機制研究
2.加強組織部門對領導干部日常監(jiān)督研究
3.國有企業(yè)三項制度改革持續(xù)深化研究
4.集團公司實施人才強企戰(zhàn)略舉措研究
5.集團公司建設價值型總部研究
6.價值型總部建設高素質干部人才隊伍對策措施研究
7.集團公司三項制度改革持續(xù)深化與實施舉措研究
8.中管企業(yè)二級單位主要負責人成長路徑研究成果摘要
9.國有企業(yè) 員培訓體系研究
10.集團公司經營管理人才有序接替對策研究
11.企業(yè) 員精準考核評價體系研究
12.人力資源價值評價體系研究
13.經理層成員任期制和契約化管理運行機制研究
14.集團公司建設能源化工領域人才和創(chuàng)新高地研究
15.基于企業(yè)分級分類的薪酬配套制度研究
16.“十四五”期間集團公司人力資源管理轉型升級舉措研究
17.集團公司企業(yè)人才需求與定崗定編模式研究與實踐
18.三項制度改革考核指標體系研究
19.一體化聯(lián)動考核機制的創(chuàng)新實踐與拓展完善研究