家庭醫(yī)生簽約服務及其績效評價研究

章 緒論
節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究問題的提出
第三節(jié) 研究思路分析
第四節(jié) 結構安排與創(chuàng)新點
第二章 家庭醫(yī)學概論
節(jié) 家庭醫(yī)學
第二節(jié) 家庭醫(yī)生
第三節(jié) 家庭醫(yī)療
第三章 家庭醫(yī)生簽約服務功能
節(jié) 基本醫(yī)療服務
第二節(jié) 基本公共衛(wèi)生服務
第四章 家庭醫(yī)生簽約服務的主體、費用機制與后疫情時代的服務內容變化研究
節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務的主體認定
第二節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務的費用分擔機制
第三節(jié) 后疫情時代家庭醫(yī)生簽約服務內容和方式變化研究
第五章 家庭醫(yī)生簽約服務政策分析
節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務政策主要內容
第二節(jié) 基于內容分析法的家庭醫(yī)生簽約服務政策分析
第三節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務政策執(zhí)行的阻滯因素與優(yōu)化路徑
第六章 家庭醫(yī)生簽約服務工作現(xiàn)狀與優(yōu)化路徑
節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務工作現(xiàn)狀與滿意度分析
第二節(jié) 基層家庭醫(yī)生簽約服務過程中的問題及對策
第三節(jié) 家庭醫(yī)生團隊的優(yōu)化
第四節(jié) “十四五”期間我 庭醫(yī)生發(fā)展與改革路徑
第七章 家庭醫(yī)生的配置優(yōu)化與激勵機制
節(jié) 家庭醫(yī)生的配置現(xiàn)狀與優(yōu)化
第二節(jié) 基于波特-勞勒綜合型激勵模型的家庭醫(yī)生激勵機制
第八章 家庭醫(yī)生簽約績效評價
節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務績效評價簡析
第二節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務績效評價目標
第三節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務績效評價內容
第四節(jié) 家庭醫(yī)生簽約服務績效評價細則
第五節(jié) 我 庭醫(yī)生簽約服務績效評價指標體系構建
第六節(jié) 我 庭醫(yī)生簽約服務績效及影響因素
第九章 家庭醫(yī)生簽約服務質量提升策略
節(jié) 提升技術保障，科學健身服務平臺
第二節(jié) 完善配套政策制度，優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃
第三節(jié) 健全績效管理模式，科學建設服務平臺
第十章 結論與建議
節(jié) 主要結論
第二節(jié) 政策建議
參考文獻
后記