公共人力資源管理：理論與實(shí)踐

第一章 　 導(dǎo) 論 第一節(jié) 　 公共人力資源管理的基本概念 第二節(jié) 　 公共人力資源管理的理念嬗變 第三節(jié) 　 公共人力資源管理的理論基礎(chǔ) 第四節(jié) 　 公共人力資源管理的基本原則與體系架構(gòu) 閱讀資料: 德國(guó)有期限公務(wù)員 案例分析: 四川省聘任制公務(wù)員 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第二章 　 公共人力資源分類管理 第一節(jié) 　 公共部門工作分析 第二節(jié) 　 公共部門職位評(píng)價(jià) 第三節(jié) 　 公共部門人員分類管理 第四節(jié) 　 中國(guó)公務(wù)員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢(shì) 閱讀資料: 閱讀資料一:激勵(lì)視角下公務(wù)員職級(jí)晉升制度的發(fā)展脈絡(luò) 閱讀資料二:?公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定?摘選 案例分析: 深圳在全國(guó)率先實(shí)行公務(wù)員分類管理與聘任制改革 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第三章 　 公共人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 　 公共人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述 第二節(jié) 　 公共人力資源供求預(yù)測(cè)與均衡分析 第三節(jié) 　 公共人力資源規(guī)劃的編制 第四節(jié) 　 中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與人才發(fā)展規(guī)劃 閱讀資料: 閱讀資料一:如何建設(shè)世界一流人才強(qiáng)國(guó) 閱讀資料二:新加坡人才建設(shè)的具體措施 案例分析: 人才發(fā)展規(guī)劃的編制 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第四章 　 公共人力資源配置與流動(dòng) 第一節(jié) 　 公共人力資源配置 第二節(jié) 　 公共人力資源配置的程序與方法 第三節(jié) 　 公共人力資源流動(dòng) 閱讀資料: 閱讀資料一:干部掛職制度的歷史變遷及成效 閱讀資料二:聘任制公務(wù)員的制度創(chuàng)新與內(nèi)在價(jià)值 案例分析: 首次! 四川公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員背后有啥深意? 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第五章 　 公共人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) 第一節(jié) 　 公共人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)概述 第二節(jié) 　 公共人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系 第三節(jié) 　 幾種常見(jiàn)的心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方法 閱讀資料: 高級(jí)公務(wù)員勝任素質(zhì)模型的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及借鑒 案例分析: 案例一:寧波干部選拔首次引入心理測(cè)試:當(dāng)干部,要過(guò)心理關(guān) 案例二:定向遴選 　 激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè) 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第六章 　 公共人力資源開(kāi)發(fā) 第一節(jié) 　 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 第二節(jié) 　 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序和方法 第三節(jié) 　 國(guó)內(nèi)外公共部門培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐 閱讀資料: 閱讀資料一:?公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定?選摘 閱讀資料二:?事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定?選摘 案例分析: 解鎖外語(yǔ)技能,公務(wù)員準(zhǔn)備好了嗎? 復(fù)習(xí)思考題 第七章 　 公共人力資源績(jī)效管理 第一節(jié) 　 公共人力資源績(jī)效管理概述 第二節(jié) 　 公共部門績(jī)效管理流程 第三節(jié) 　 公共部門績(jī)效管理工具 第四節(jié) 　 國(guó)內(nèi)外公共部門績(jī)效管理實(shí)踐 閱讀資料: 地方政府實(shí)施政務(wù)服務(wù) “好差評(píng)”制度的成效 案例分析: 廣西:績(jī)效管理鼓勵(lì)多干實(shí)干 市場(chǎng)監(jiān)管出實(shí)效 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第八章 　 公共人力資源激勵(lì) 第一節(jié) 　 公共部門薪酬管理概述 第二節(jié) 　 公共部門薪酬管理關(guān)鍵決策 第三節(jié) 　 公共部門福利與保險(xiǎn) 第四節(jié) 　 國(guó)內(nèi)外公共部門薪酬管理實(shí)踐 閱讀資料: 中國(guó)公務(wù)員薪酬制度發(fā)展的歷史敘事與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒 案例分析: 陜西省推進(jìn)薪酬制度改革的實(shí)踐探索 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 第九章 　 新時(shí)代公共人力資源的發(fā)展 第一節(jié) 　 公共人力資源管理的時(shí)代背景和挑戰(zhàn) 第二節(jié) 　 新時(shí)代公共人力資源管理典型案例和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) 第三節(jié) 　 新時(shí)代公共人力資源管理的新趨勢(shì) 閱讀資料: 新 ?公務(wù)員法?:新時(shí)代公務(wù)員管理新思路 案例分析: 智慧管理嚴(yán)防公務(wù)員 “為官不為” 本章關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 復(fù)習(xí)思考題 參考文獻(xiàn)