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內(nèi)容簡介

　　本書逐條提煉勞動(dòng)法條文要旨方便檢索，以勞動(dòng)法為全書脈絡(luò)，勞動(dòng)合同法為重要補(bǔ)充，貫通勞動(dòng)相關(guān)法律、司法解釋、行政法規(guī)、部門規(guī)章，匯聚司法機(jī)關(guān)指導(dǎo)性案例、典型案例的裁判要旨并列明來源與發(fā)布時(shí)間，專設(shè)知識點(diǎn)解析勞動(dòng)法律法規(guī)的理解歧義點(diǎn)、適用疑難點(diǎn)。

作者簡介

暫缺《最新勞動(dòng)法適用一本通（第二版）》作者簡介

圖書目錄

第一章總則
第一條·【立法宗旨】
第二條·【適用范圍】
第三條·【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條·【用人單位規(guī)章制度】
第五條·【國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條·【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條·【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條·【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條·【勞動(dòng)行政部門】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條·【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條·【地方政策促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條·【就業(yè)平等原則】
第十三條·【男女就業(yè)平等】
第十四條·【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條·【禁止使用童工】
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條·【勞動(dòng)合同】
第十七條·【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
第十八條·【無效勞動(dòng)合同】
第十九條·【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
第二十條·【勞動(dòng)合同的期限】
第二十一條·【試用期條款】
第二十二條·【保守商業(yè)秘密的約定】
第二十三條·【勞動(dòng)合同的終止】
第二十四條·【勞動(dòng)合同的合意解除】
第二十五條·【過失性解除】
第二十六條·【非過失性解除】
第二十七條·【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
第二十八條·【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條·【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十條·【工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條·【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條·【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十三條·【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條·【集體合同的審查】
第三十五條·【集體合同的效力】
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條·【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條·【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條·【勞動(dòng)者周休日】
第三十九條·【其他工時(shí)制度】
第四十條·【法定休假節(jié)日】
第四十一條·【延長工作時(shí)間】
第四十二條·【特殊情況的延長工作時(shí)間】
第四十三條·【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】
第四十四條·【延長工作時(shí)間的工資支付】
第四十五條·【年休假制度】
第五章工資
第四十六條·【工資分配基本原則】
第四十七條·【用人單位的工資分配自主權(quán)】
第四十八條·【最低工資保障】
第四十九條·【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第五十條·【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條·【法定休假日等的工資支付】
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條·【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的】
第五十三條·【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條·【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條·【特種作業(yè)上崗資格】
第五十六條·【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條·【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理】
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條·【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】
第五十九條·【女職工從事勞動(dòng)的禁止性規(guī)定】
第六十條·【女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)】
第六十一條·【女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)】
第六十二條·【產(chǎn)假】
第六十三條·【女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)】
第六十四條·【未成年工勞動(dòng)的禁止性規(guī)定】
第六十五條·【未成年工定期健康檢查】
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條·【勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)】
第六十七條·【各級政府的職責(zé)】
第六十八條·【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】
第六十九條·【職業(yè)技能資格】
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條·【社會(huì)保險(xiǎn)制度】
第七十一條·【社會(huì)保險(xiǎn)水平】
第七十二條·【社會(huì)保險(xiǎn)基金】
第七十三條·【社會(huì)保險(xiǎn)待遇】
第七十四條·【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】
第七十五條·【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】
第七十六條·【職工福利】
第十章勞動(dòng)爭議
第七十七條·【勞動(dòng)爭議的解決途徑】
第七十八條·【勞動(dòng)爭議的處理原則】
第七十九條·【勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的關(guān)系】
第八十條·【勞動(dòng)爭議的調(diào)解】
第八十一條·【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成】
第八十二條·【勞動(dòng)爭議仲裁的程序】
第八十三條·【仲裁裁決的效力】
第八十四條·【集體合同爭議的處理】
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條·【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】
第八十六條·【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條·【政府有關(guān)部門的監(jiān)督】
第八十八條·【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】
第十二章法律責(zé)任
第八十九條·【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第九十條·【違法延長工時(shí)的法律責(zé)任】
第九十一條·【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條·【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條·【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條·【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條·【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條·【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條·【訂立無效合同的民事責(zé)任】