戰(zhàn)略構(gòu)建與制度體系：組織與人力資源管理全景視角

篇 數(shù)字化時(shí)代組織與人力資源管理新主張
章 戰(zhàn)略構(gòu)建與人力資源管理體系設(shè)計(jì)
節(jié) 數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源到組織能力構(gòu)建
第二節(jié) 數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 內(nèi)部鍛造—— 驅(qū)動(dòng)、社會(huì)企業(yè)與組織變革
第四節(jié) 數(shù)字化的組織與人力資源管理
第二篇 戰(zhàn)略構(gòu)建與人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)
第二章 一個(gè)核心理念——人與組織匹配
節(jié) 管理思想演變中的“組織”與“人”
第二節(jié) 歷史與邏輯的統(tǒng)一——中國人力資源管理的演變、問題及解決思路
第三章 兩大系統(tǒng)平臺(tái)——組織與人力資源管理的思想體系
節(jié) 組織平臺(tái)——企業(yè)人力資源管理的支撐
第二節(jié) 人的平臺(tái)——企業(yè)人力資源管理的載體
第三節(jié) 文化整合——兩大平臺(tái)，相得益彰
第四章 五項(xiàng)基礎(chǔ)要素——組織與人力資源管理的方法論道
節(jié) 愿景牽引——戰(zhàn)略對(duì)組織的重要意義
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略——選擇組織管控模式
第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)人與組織的匹配——組織與人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)
第四節(jié) 人力資源管理的載體——制度管理
第五節(jié) 文化整合——?jiǎng)?chuàng)建基于使命和價(jià)值觀的企業(yè)文化
第五章 四大制度體系——人力資源管理的主體制度構(gòu)建
節(jié) 招聘和甄選
第二節(jié) 績效管理
第三節(jié) 薪酬管理
第三篇 組織績效提升與管理
第六章 績效計(jì)劃設(shè)計(jì)
節(jié) 確定績效評(píng)價(jià)目標(biāo)
第二節(jié) 建立工作期望
第三節(jié) 構(gòu)建評(píng)價(jià)體系
第七章 績效過程督導(dǎo)
節(jié) 績效管理導(dǎo)入
第二節(jié) 績效信息的收集和分析
第三節(jié) 績效過程的溝通與反饋
第八章 績效評(píng)價(jià)實(shí)施
節(jié) 推行績效考核
第二節(jié) 績效考核結(jié)果的申訴與修正
第九章 績效反饋與面談
節(jié) 績效面談的重要性和目的
第二節(jié) 績效面談前的準(zhǔn)備
第三節(jié) 績效面談的實(shí)施
第四節(jié) 面談結(jié)果與評(píng)估
第十章 績效改善
節(jié) 績效考核結(jié)果分析及應(yīng)用
第二節(jié) 績效改進(jìn)計(jì)劃
第三節(jié) 績效改進(jìn)指導(dǎo)
第四篇 公平薪酬設(shè)計(jì)與操作
第十一章 薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái)
節(jié) 戰(zhàn)略牽引：薪酬管理的戰(zhàn)略視角
第二節(jié) 組織支持：薪酬管理的組織基礎(chǔ)
第十二章 薪酬策略制定
節(jié) 基于戰(zhàn)略的薪酬策略制定方法
第二節(jié) 薪酬策略制定的其他理論
第十三章 薪酬的額定
節(jié) 崗位分類
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)
第三節(jié) 工資測(cè)算
第十四章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
節(jié) 年薪制人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 等級(jí)制人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第五節(jié) 生產(chǎn)計(jì)件人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第六節(jié) 薪酬制度文本化
第十五章 薪酬執(zhí)行管理
節(jié) 薪酬預(yù)算
第二節(jié) 薪酬成本控制
第三節(jié) 薪酬溝通
第五篇 人力資源吸引與招聘
第十六章 人力資源招聘的系統(tǒng)平臺(tái)
節(jié) 招聘的戰(zhàn)略視角
第二節(jié) 招聘的組織基礎(chǔ)
第十七章 招聘計(jì)劃的制訂
節(jié) 招聘策略
第二節(jié) 招聘計(jì)劃
第三節(jié) 招聘計(jì)劃的替代方案
第十八章 人員甄選
節(jié) 人員甄選概述
第二節(jié) 筆試
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 評(píng)價(jià)中心
第十九章 錄用管理
節(jié) 錄用管理概述
第二節(jié) 人員錄用的流程
第三節(jié) 新員工入職培訓(xùn)
第二十章 招聘評(píng)估
節(jié) 招聘評(píng)估概述
第二節(jié) 招聘效果評(píng)估內(nèi)容
第三節(jié) 招聘效果評(píng)估方法和技巧
附錄
第六篇 員工成長與培養(yǎng)計(jì)劃
第二十一章 培訓(xùn)管理的全新視角
節(jié) 培訓(xùn)管理的五點(diǎn)認(rèn)識(shí)
第二節(jié) 培訓(xùn)管理的系統(tǒng)平臺(tái)
第二十二章 培訓(xùn)需求分析
節(jié) 確定培訓(xùn)的必要性
第二節(jié) 分析培訓(xùn)需求
第三節(jié) 形成培訓(xùn)目標(biāo)
第二十三章 培訓(xùn)計(jì)劃制訂
節(jié) 培訓(xùn)制度建設(shè)和組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃制訂操作流程
第三節(jié) 培訓(xùn)課程開發(fā)
第二十四章 培訓(xùn)實(shí)施
節(jié) 培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)
第二節(jié) 培訓(xùn)工作流程
第三節(jié) 培訓(xùn)外包
第二十五章 培訓(xùn)效果評(píng)估
節(jié) 評(píng)估準(zhǔn)備階段
第二節(jié) 實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估
第三節(jié) 培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化
參考文獻(xiàn)