人力資源管理評論2022年第2輯

定　價：￥48.00

作　者：	趙曙明
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509692271	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	173	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一部學術論文集。在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。本書從領導情緒耗竭研究、技術顛覆威脅感對職工知識隱藏的影響、基層公公務員建言與沉默的選擇與轉化、上下級私人關系對組織公民行為的“雙刃劍”作用機制研究、團隊虛擬性的測量維度與現(xiàn)狀等角度，通過對歷史文獻的回顧與展望，對人力資源管理的框架、理念等進行了闡述。通過對我國現(xiàn)狀的分析，探討了影響因素并指出了改進的方法，也對未來研究提出了展望。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論2022年第2輯》作者簡介

圖書目錄

領導情緒耗竭研究綜述
技術顛覆威脅感知對員工知識隱藏的影響——情緒耗竭的中介作用和道德認同的調(diào)節(jié)作用
說與不說的距離：基層公務員建言與沉默的選擇與轉化——一項扎根理論探索
情義可否融合？上下級私人關系對組織公民行為的“雙刃劍”作用機制研究
團隊虛擬性的測量維度與研究現(xiàn)狀
平臺化人力資源管理實踐對員工創(chuàng)新績效的影響
揭示員工人工智能技術采納意愿的復雜性——基于fsQCA的服務業(yè)與其他行業(yè)比較研究
企業(yè)家精神演進視角的企業(yè)成長內(nèi)生機理探索——基于扎根理論的多案例研究
高等院?？萍佳邪l(fā)人才貢獻評測
物質(zhì)獎勵對個體創(chuàng)造力的影響——基于不同理論比較的述評
組織水平薪酬差異的概念拓展及其對員工公平感的影響