組織設計與工作分析

模塊1 組織設計篇
項目1 組織設計概述
學習目標
項目導入
任務1.1 認識組織
1.1.1 “組織”的含義
1.1.2 組織的基本特性
1.1.3 組織的類型
1.1.4 組織的功用與價值
任務1.2 認識組織設計
1.2.1 組織設計的定義與特征
1.2.2 組織設計的意義和作用
1.2.3 組織設計的內(nèi)容
1.2.4 組織設計的程序
1.2.5 組織設計的原則
任務1.3 組織理論的演進
1.3.1 早期的組織管理思想
1.3.2 古典組織理論
1.3.3 行為科學組織理論
1.3.4 現(xiàn)代組織理論
實訓設計
課后練習題
課程思政指南
項目2 組織結構設計基礎
學習目標
項目導入
任務2.1 認識組織結構設計
2.1.1 組織結構
2.1.2 組織結構設計的概念
2.1.3 組織結構設計的基本理念
任務2.2 組織的結構參數(shù)
2.2.1 專業(yè)化
2.2.2 正規(guī)化
2.2.3 標準化
2.2.4 管理層次與管理幅度
2.2.5 集權與分權
2.2.6 其他結構參數(shù)
任務2.3 組織結構的形式
2.3.1 直線型組織結構
2.3.2 職能型組織結構
2.3.3 事業(yè)部型組織結構
2.3.4 矩陣型組織結構
2.3.5 其他組織結構形式
實訓設計
課后練習題
課程思政指南
項目3 組織結構設計的影響因素
學習目標
項目導入
任務3.1 環(huán)境