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內(nèi)容簡介

　　2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現(xiàn)代化全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、扎實推進共同富裕新征程?！吨袊匠臧l(fā)展報告（2023）》以高遠站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實資料為基礎，回眸過去一年乃至長時期我國薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢，探索推進共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國特色社會主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不平衡問題治理、區(qū)域企業(yè)人工成本分析、國企市場化薪酬分配機制建設、高管薪酬合理性研判、外賣送餐員勞動強度分析、政府薪酬調(diào)查制度建設、工資標準比較等一系列熱點、難點、重點問題。既有薪酬分配理論分析，又有微觀改革指導；既有居民收入差距治理，又有國企薪酬改革實踐；既有總體分配格局把握，又有區(qū)域企業(yè)群體分配觀照，是集宏微觀、理論與實務、智庫咨詢和機制建設探索于一體的綜合性研究報告集。

作者簡介

　　劉軍，中國勞動和社會保障科學研究院副院長，二級研究員，畢業(yè)于中國人民大學，獲法學博士學位。長期從事勞動保障政策科研工作，主要研究領域為人口與勞動經(jīng)濟、勞動就業(yè)與職業(yè)培訓、勞動關系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與過多項勞動保障領域重要課題（項目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國就業(yè)促進會授予“中國就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻的就業(yè)工作者”榮譽稱號。2020年獲國務院政府特殊津貼。劉軍勝中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室主任、研究員，國家協(xié)調(diào)勞動關系三方專家委員會委員，國家社科基金項目評審專家，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會副會長，清華大學工商管理碩士。長期從事工資收入分配、薪酬績效管理和企業(yè)人力資源管理理論、政策研究及智庫咨詢工作。主持《工資支付保障機制研究》等國家社科基金課題。出版《薪酬管理實務》、《中國工資支付保障立法研究》等專著，發(fā)表文章190多篇，其中20多篇由人大書報資料中心轉(zhuǎn)載。獲國務院政府特殊津貼。

圖書目錄

Ⅰ 總報告
B.1 2023年中國薪酬發(fā)展報告——堅持以人民為中心發(fā)展思想，向著全體人民共同富裕目標進發(fā)　劉軍
一疫情大考下的中國收入分配
二黨的十八大以來中國收入分配改革的進展與趨勢
三對深化收入分配改革、推進全體人民共同富裕若干問題的理論思考
Ⅱ 政策篇
B.2 完善中國特色社會主義分配制度扎實推進共同富?！≈袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院課題組
B.3 以中國式現(xiàn)代化推進全體人民共同富?！谌问杖敕峙湟暯恰⊥鹾辍④叭健№n美琪
Ⅲ 專題篇
B.4 工資性收入分配對居民收入差距的影響和對策　許英杰　劉蕓巧
B.5 城鄉(xiāng)居民勞動收入差距測度及影響因素分析　張學升
B.6 工作任務與工資不平等分析　邢春冰
Ⅳ 區(qū)域篇
B.7 廣東省2019～2022年企業(yè)人工成本分析報告　黃海京　曾曉慧　林凡　田文娜　馬赫
Ⅴ 企業(yè)篇
B.8 國有企業(yè)市場化薪酬分配機制分析　中國勞動和社會保障科學研究院課題組
B.9 國有企業(yè)工資總額改革政策的影響分析　王霞　高玉茹
B.10 薪酬政策對企業(yè)科技創(chuàng)新的激勵效果　肖婷婷
B.11 國有企業(yè)工資總額調(diào)控機制調(diào)研報告　北京市人力資源和社會保障局課題組
Ⅵ 群體篇
B.12 上市公司高管薪酬激勵合理性分析——基于高管薪酬指數(shù)的比較　高玉茹
B.13 外賣送餐員工作量與勞動強度分析　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院課題組
Ⅶ 篇
B.14 政府薪酬調(diào)查制度建設及數(shù)據(jù)應用的實踐　楊艷玲
B.15 美國制造業(yè)技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗　?；哿铡∈氛湔?br /> B.16 工資標準的發(fā)展新趨勢　賈東嵐　朱建軍
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